Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDCONAM-SP × SINDHOSPRU: convenção coletiva 2024/2025

Empregados motoristas de ambulâncias do estado de são paulo, abrangendo todos aqueles que exerçam suas atividades na…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/09/2025. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SP000903/2025 ↗
Vigência
01/10/2024 a 30/09/2025
Data-base
1º de outubro
Sindicatos
Abrangência
Alfredo Marcondes/SP, Álvares Machado/SP, Caiabu/SP, Caiuá/SP, Estrela do Norte/SP, Flora Rica/SP, Indiana/SP, Marabá Paulista/SP, Mariápolis/SP, Martinópolis/SP, Mirante do Paranapanema/SP… (ver todos)

Alfredo Marcondes/SP, Álvares Machado/SP, Caiabu/SP, Caiuá/SP, Estrela do Norte/SP, Flora Rica/SP, Indiana/SP, Marabá Paulista/SP, Mariápolis/SP, Martinópolis/SP, Mirante do Paranapanema/SP, Narandiba/SP, Ouro Verde/SP, Piquerobi/SP, Pirapozinho/SP, Presidente Bernardes/SP, Presidente Epitácio/SP, Presidente Prudente/SP, Presidente Venceslau/SP, Rancharia/SP, Regente Feijó/SP, Sagres/SP, Sandovalina/SP, Santo Anastácio/SP, Santo Expedito/SP, Taciba/SP, Tarabai/SP e Teodoro Sampaio/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDCONAM-SP × SINDHOSPRU 2024/2025 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDCONAM-SP × SINDHOSPRU 2024/2025 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

A cláusula de jornada da CCT SINDCONAM-SP × SINDHOSPRU 2024/2025

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 5 – Jornada especial de trabalho
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDCONAM-SP × SINDHOSPRU 2024/2025 trata

Os títulos das outras 28 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP000903/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 3 – Reajuste salarial
  • Cláusula 14 – Piso salarial
  • Cláusula 24 – Comprovante de pagamento

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 4 – Horas extraordinárias
  • Cláusula 10 – Adicional noturno
  • Cláusula 11 – Adicional de insalubridade
  • Cláusula 22 – Vale alimentação / cesta básica
  • Cláusula 23 – Auxílio funeral

Disposições Gerais

  • Cláusula 6 – Local para refeição
  • Cláusula 7 – Abrangência da norma coletiva

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 8 – Aviso prévio
  • Cláusula 18 – Substituição eventual
  • Cláusula 27 – Carta de referência
  • Cláusula 28 – Garantias salariais na admissão
  • Cláusula 29 – Garantia de salário / remuneração

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 9 – Fornecimento de equipamentos de proteção
  • Cláusula 15 – Fornecimento de material indispensável ao trabalho
  • Cláusula 16 – Uniformes
  • Cláusula 25 – Atestados médicos e odontológicos

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 12 – Quadros de avisos
  • Cláusula 13 – Multa por descumprimento
  • Cláusula 19 – Estabilidade gestante
  • Cláusula 21 – Garantia pré-aposentadoria

Relações Sindicais

  • Cláusula 17 – Contribuição assistencial
  • Cláusula 26 – Contribuições sindicais

Férias e Licenças

  • Cláusula 20 – Férias
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

SINDCONAM-SP

SINDHOSPRU

Todas as 14 convenções do SINDHOSPRU
Outras convenções de São PauloDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ