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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SECAS × SINDETRAP: convenção coletiva 2025/2026

Empregados enquadradosdentro do poder de representação referido em sua designação, representando as categorias de…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/04/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SP002289/2026 ↗
Vigência
01/05/2025 a 30/04/2026
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Anhembi/SP, Bofete/SP, Boituva/SP, Cerquilho/SP, Cesário Lange/SP, Conchas/SP, Laranjal Paulista/SP, Pereiras/SP, Porangaba/SP, Porto Feliz/SP e Tietê/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SECAS × SINDETRAP 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SECAS × SINDETRAP 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 7 cláusulas de jornada da CCT SECAS × SINDETRAP 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Controle da Jornada

  • Cláusula 32 – Controle de horário

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula 35 – Jornada de trabalho

Compensação de Jornada

  • Cláusula 36 – Banco de horas

Faltas

  • Cláusula 37 – Abono de falta do estudante

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 61 – Artigo 62 i da clt
  • Cláusula 62 – Tempo á disposição do empregador
  • Cláusula 63 – Calendário de horas extras
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SECAS × SINDETRAP 2025/2026 trata

Os títulos das outras 56 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP002289/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 3 – Salário igual ao paradigma
  • Cláusula 4 – Abono salarial por substituição
  • Cláusula 5 – Salário substituição
  • Cláusula 8 – Reajuste salarial
  • Cláusula 9 – Pisos salariais
  • Cláusula 14 – Não incorporação salarial de benefícios extras
  • Cláusula 44 – Descontos salariais
  • Cláusula 53 – Adiantamento de salário
  • Cláusula 54 – Intervalo para pagamento
  • Cláusula 55 – Comprovante de pagamento
  • Cláusula 56 – Multa por atraso no pagamento de salários

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 6 – Adiantamento de auxílio previdenciário
  • Cláusula 18 – Prêmio por tempo de serviço
  • Cláusula 23 – Participação nos lucros ou resultados – Plr
  • Cláusula 28 – Auxílio funeral
  • Cláusula 39 – Cesta básica
  • Cláusula 58 – Acréscimo nas horas extras

Relações Sindicais

  • Cláusula 7 – Liberação de dirigentes sindical
  • Cláusula 21 – Divulgação dos serviços do sindicato
  • Cláusula 22 – Compromissos
  • Cláusula 33 – Quadro de avisos
  • Cláusula 40 – Contribuição assistencial
  • Cláusula 41 – Recolhimento de contribuições
  • Cláusula 42 – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula 43 – Contribuição sindical patronal
  • Cláusula 50 – Representante dos empregados
  • Cláusula 51 – Guias de recolhimento

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 10 – Aviso prévio proporcional
  • Cláusula 24 – Carta de referência
  • Cláusula 25 – Comunicação de admissão e demissão de funcionários
  • Cláusula 46 – Homologações
  • Cláusula 47 – Obrigatoriedade da homologação
  • Cláusula 57 – Dispensa por justa causa
  • Cláusula 59 – Anotações em carteira profissional e documentos admissionais
  • Cláusula 60 – Contrato de experiência

Disposições Gerais

  • Cláusula 11 – Apoio junto a autoridades
  • Cláusula 12 – Juízo competente
  • Cláusula 13 – Termo de quitação anual de débitos trabalhistas
  • Cláusula 16 – Multa
  • Cláusula 26 – Obrigatoriedade do presente acordo
  • Cláusula 27 – Do termo de adesão a utilização de cláusulas convencionais
  • Cláusula 52 – Comissão de conciliação prévia

Férias e Licenças

  • Cláusula 15 – Férias
  • Cláusula 17 – Férias/casamento

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 19 – Tolerância de atrasos
  • Cláusula 20 – Estabilidade serviço militar
  • Cláusula 29 – Alterações de denominação de função
  • Cláusula 30 – Refeitório
  • Cláusula 34 – Abono a aposentadoria
  • Cláusula 45 – Garantia ao trabalhador em vias de aposentadoria
  • Cláusula 48 – Estabilidade a comissão

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 31 – Atestado de afastamento e salário
  • Cláusula 38 – Uniformes e epi
  • Cláusula 49 – Atestados médicos e odontológicos
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