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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

FITIASP × STILASP × SINDALIG e outros: convenção coletiva 2022/2023

Trabalhadores nas indústrias de moinhos de trigo

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/10/2023. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SP004512/2023 ↗
Vigência
01/11/2022 a 31/10/2023
Data-base
1º de novembro
Sindicatos
Abrangência
Alambari/SP, Alumínio/SP, Angatuba/SP, Apiaí/SP, Araçariguama/SP, Araçoiaba da Serra/SP, Arujá/SP, Barão de Antonina/SP, Barra do Chapéu/SP, Barra do Turvo/SP, Barueri/SP, Bernardino de Campos/SP… (ver todos)

Alambari/SP, Alumínio/SP, Angatuba/SP, Apiaí/SP, Araçariguama/SP, Araçoiaba da Serra/SP, Arujá/SP, Barão de Antonina/SP, Barra do Chapéu/SP, Barra do Turvo/SP, Barueri/SP, Bernardino de Campos/SP, Biritiba Mirim/SP, Bofete/SP, Boituva/SP, Bom Sucesso de Itararé/SP, Borborema/SP, Borebi/SP, Buri/SP, Cabrália Paulista/SP, Caconde/SP, Caieiras/SP, Caiuá/SP, Cajamar/SP, Cajati/SP, Campina do Monte Alegre/SP, Cananéia/SP, Canitar/SP, Capão Bonito/SP, Capela do Alto/SP, Carapicuíba/SP, Casa Branca/SP, Cássia dos Coqueiros/SP, Cerquilho/SP, Chavantes/SP, Coronel Macedo/SP, Cotia/SP, Diadema/SP, Divinolândia/SP, Duartina/SP, Eldorado/SP, Embu das Artes/SP, Embu-Guaçu/SP, Espírito Santo do Turvo/SP, Estrela do Norte/SP, Fartura/SP, Ferraz de Vasconcelos/SP, Francisco Morato/SP, Franco da Rocha/SP, Getulina/SP, Guapiara/SP, Guarantã/SP, Guararema/SP, Guareí/SP, Guarujá/SP, Guarulhos/SP, Iacanga/SP, Iaras/SP, Ibirarema/SP, Ibitinga/SP, Ibiúna/SP, Iguape/SP, Ilha Comprida/SP, Iperó/SP, Iporanga/SP, Itaberá/SP, Itaju/SP, Itanhaém/SP, Itaoca/SP, Itapecerica da Serra/SP, Itapetininga/SP, Itapeva/SP, Itapevi/SP, Itapirapuã Paulista/SP, Itaporanga/SP, Itaquaquecetuba/SP, Itararé/SP, Itariri/SP, Itobi/SP, Jacupiranga/SP, Jandira/SP, Juquiá/SP, Juquitiba/SP, Lucianópolis/SP, Mairinque/SP, Mairiporã/SP, Mauá/SP, Miracatu/SP, Mococa/SP, Mogi das Cruzes/SP, Mongaguá/SP, Nantes/SP, Narandiba/SP, Nova Campina/SP, Óleo/SP, Osasco/SP, Pariquera-Açu/SP, Paulistânia/SP, Pedro de Toledo/SP, Peruíbe/SP, …

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

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A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

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Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

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  • Um sistema de ponto que segue a convenção

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Jornada de trabalho

As 7 cláusulas de jornada da CCT FITIASP × STILASP × SINDALIG e outros 2022/2023

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula quadragésima – Banco de horas
  • Cláusula quadragésima primeira – Dias-pontes

Intervalos para Descanso

  • Cláusula quadragésima segunda – Intervalo interjornadas

Controle da Jornada

  • Cláusula quadragésima terceira – Período de apuração do cartão ponto
  • Cláusula quadragésima quarta – Isenção do registro de ponto no intervalo para refeição – Sistema de regist

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula quadragésima quinta – Tempo à disposição do empregador
  • Cláusula quadragésima sexta – Ausências justificadas
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Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção FITIASP × STILASP × SINDALIG e outros 2022/2023 trata

Os títulos das outras 60 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP004512/2023 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salário normativo
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Descontos
  • Cláusula sexta – Compensações
  • Cláusula sétima – Adiantamento salarial (vale)
  • Cláusula oitava – Pagamento de salários por via bancária
  • Cláusula nona – Comprovantes de pagamento
  • Cláusula décima – Erro no pagamento
  • Cláusula décima primeira – Salário substituição
  • Cláusula décima segunda – Correção
  • Cláusula décima terceira – Diferenças salariais

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima quarta – Adiantamento do 13º salário
  • Cláusula décima quinta – Horas extras
  • Cláusula décima sexta – Adicional noturno
  • Cláusula décima sétima – Ppr – Programa de participação nos lucros e/ou resultados
  • Cláusula décima oitava – Cesta básica de alimentos
  • Cláusula décima nona – Auxílio refeição ou alimentação “in natura”
  • Cláusula vigésima – Desjejum
  • Cláusula vigésima primeira – Vale transporte
  • Cláusula vigésima segunda – Plano de assistência médica
  • Cláusula vigésima terceira – Auxílio funeral
  • Cláusula vigésima quarta – Auxílio creche
  • Cláusula vigésima quinta – Empréstimo

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima sexta – Documentação
  • Cláusula vigésima sétima – Garantia salarial de admissão
  • Cláusula vigésima oitava – Anotações em carteira - admissão e promoção
  • Cláusula vigésima nona – Registro
  • Cláusula trigésima – Carta de referência
  • Cláusula trigésima primeira – Carta aviso de dispensa
  • Cláusula trigésima segunda – Saldo do fgts
  • Cláusula trigésima terceira – Pagamento de verbas rescisórias

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula trigésima quarta – Isonomia
  • Cláusula trigésima quinta – Estabilidade da gestante
  • Cláusula trigésima sexta – Menor em idade de serviço militar
  • Cláusula trigésima sétima – Garantia de emprego ou salário ao acidentado
  • Cláusula trigésima oitava – Empregados próximos da aposentadoria
  • Cláusula trigésima nona – Promoção

Férias e Licenças

  • Cláusula quadragésima sétima – Férias
  • Cláusula quadragésima oitava – Adotantes

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quadragésima nona – Condições mínimas de higiene e segurança
  • Cláusula quinquagésima – Equipamentos individuais de proteção
  • Cláusula quinquagésima primeira – Roupas de trabalho
  • Cláusula quinquagésima segunda – Eleições da cipa
  • Cláusula quinquagésima terceira – Treinamento de empregados
  • Cláusula quinquagésima quarta – Atestados médicos-odontológicos
  • Cláusula quinquagésima quinta – Primeiros socorros
  • Cláusula quinquagésima sexta – Perfil profissiografico previdenciario - ppp
  • Cláusula quinquagésima sétima – Prevenção às ler/dort

Relações Sindicais

  • Cláusula quinquagésima oitava – Sindicalização
  • Cláusula quinquagésima nona – Contribuição dos empregados para os sindicatos profissionais

Disposições Gerais

  • Cláusula sexagésima – Compromisso
  • Cláusula sexagésima primeira – Normas constitucionais e legais
  • Cláusula sexagésima segunda – Multa
  • Cláusula sexagésima terceira – Prorrogação, revisão, denúncia ou renovação
  • Cláusula sexagésima quarta – Juizo competente
  • Cláusula sexagésima quinta – Diálogo e negociações
  • Cláusula sexagésima sexta – Recomendação

ANEXO I - ATA

  • Cláusula 67
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