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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SECOBESP: convenção coletiva 2022/2024

Empregados de agentes autônomos do comércio, assessoramento, perícias, informações, pesquisas e serviços contábeis nas…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/07/2024. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SP005602/2023 ↗
Vigência
01/08/2022 a 31/07/2024
Data-base
1º de agosto
Sindicatos
Abrangência
Álvaro de Carvalho/SP, Alvinlândia/SP, Assis/SP, Borá/SP, Campos Novos Paulista/SP, Cândido Mota/SP, Cruzália/SP, Echaporã/SP, Espírito Santo do Turvo/SP, Fernão/SP, Florínea/SP, Gália/SP, Garça/SP… (ver todos)

Álvaro de Carvalho/SP, Alvinlândia/SP, Assis/SP, Borá/SP, Campos Novos Paulista/SP, Cândido Mota/SP, Cruzália/SP, Echaporã/SP, Espírito Santo do Turvo/SP, Fernão/SP, Florínea/SP, Gália/SP, Garça/SP, Getulina/SP, Guaimbê/SP, Herculândia/SP, Ibirarema/SP, Júlio Mesquita/SP, Lupércio/SP, Lutécia/SP, Maracaí/SP, Marília/SP, Ocauçu/SP, Oriente/SP, Oscar Bressane/SP, Palmital/SP, Paraguaçu Paulista/SP, Pedrinhas Paulista/SP, Platina/SP, Pompéia/SP, Queiroz/SP, Quintana/SP, Ribeirão do Sul/SP, Salto Grande/SP, São Pedro do Turvo/SP, Tarumã/SP, Ubirajara/SP e Vera Cruz/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

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O que a CCT SECOBESP 2022/2024 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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Funcionários na empresa
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Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SECOBESP 2022/2024 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 5 cláusulas de jornada da CCT SECOBESP 2022/2024

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula quadragésima sétima – Compensação de horário de trabalho

Controle da Jornada

  • Cláusula quadragésima oitava – Ponto eletrônico

Faltas

  • Cláusula quadragésima nona – Ausências legais

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula quinquagésima – Exames vestibulares
  • Cláusula quinquagésima primeira – Empregado estudante
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SECOBESP 2022/2024 trata

Os títulos das outras 61 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP005602/2023 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Vigência da cláusula: 01/08/2022 a 31/07/2023
  • Cláusula quarta – Correção salarial
  • Cláusula quinta – Pagamento de salários
  • Cláusula sexta – Comprovantes de pagamentos e contratos
  • Cláusula sétima – Pagamento através de bancos
  • Cláusula oitava – Vale quinzenal
  • Cláusula nona – Reflexo das horas extras e adicional noturno
  • Cláusula décima – Diferenças salariais e econômicas decorrentes da presente cct
  • Cláusula décima primeira – Salário do sucessor
  • Cláusula décima segunda – Descontos vedados

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima terceira – Pagamento do 13º (décimo terceiro) salário
  • Cláusula décima quarta – Gratificação por aposentadoria
  • Cláusula décima quinta – Horas extras
  • Cláusula décima sexta – Adicvional de permanência
  • Cláusula décima sétima – Adicional noturno
  • Cláusula décima oitava – Participação nos lucros e resultados
  • Vigência da cláusula: 01/08/2022 a 31/07/2023
  • Cláusula vigésima – Vale transporte
  • Cláusula vigésima primeira – Complementação do auxílio previdenciário
  • Cláusula vigésima segunda – Auxílio funeral
  • Vigência da cláusula: 01/08/2022 a 31/07/2023

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima quarta – Empregado sem registro
  • Cláusula vigésima quinta – Contratos individuais
  • Cláusula vigésima sexta – Indenização pecuniar
  • Cláusula vigésima sétima – Aviso de dispensa
  • Cláusula vigésima oitava – Carta de referência
  • Cláusula vigésima nona – Multa do fgts
  • Cláusula trigésima – Homologações
  • Cláusula trigésima primeira – Férias proporcionais
  • Vigência da cláusula: 01/08/2022 a 31/07/2023
  • Cláusula trigésima terceira – Aviso prévio especial
  • Cláusula trigésima quarta – Combate ao trabalho infantil
  • Cláusula trigésima quinta – Do teletrabalho e do tranalho "home office"
  • Cláusula trigésima sexta – Incentivo à contratação e à diversidade

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula trigésima sétima – Aperfeiçoamento profissional
  • Cláusula trigésima oitava – Reconhecimento dos direitos para os empregados em união homoafetiva
  • Cláusula trigésima nona – Estanilidade provisória da gestante
  • Cláusula quadragésima – Estabilidade ao afastado pela previdência
  • Cláusula quadragésima primeira – Estabilidade pré-aposentadoria
  • Cláusula quadragésima segunda – Carteira de trabalho
  • Cláusula quadragésima terceira – Erro na folha de pagamento
  • Cláusula quadragésima quarta – Punições disciplinares
  • Cláusula quadragésima quinta – Estabilidade após o retorno de férias
  • Cláusula quadragésima sexta – Estab. e assistência à mulher em situação de violência doméstica e familiar

Férias e Licenças

  • Cláusula quinquagésima segunda – Início de gozo de férias
  • Cláusula quinquagésima terceira – Ampliação da licença maternidade
  • Cláusula quinquagésima quarta – Licença maternidade para mãe adotante

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quinquagésima quinta – Uniformes e roupas profissionais
  • Cláusula quinquagésima sexta – Atestados médicos e odontológicos
  • Cláusula quinquagésima sétima – Política sobre hiv
  • Cláusula quinquagésima oitava – Incentivo a vacinação covid-19

Relações Sindicais

  • Cláusula quinquagésima nona – Abono de ausência de dirigentes sindicais
  • Cláusula sexagésima – Contribuição assistencial do sindicato dos empregados
  • Cláusula sexagésima primeira – Contribuição assistencial patronal

Disposições Gerais

  • Cláusula sexagésima segunda – Cláusulas mais benéficas
  • Cláusula sexagésima terceira – Cláusula penal
  • Cláusula sexagésima quarta – Outras disposições
  • Cláusula sexagésima quinta – Do liticonsorte necessário

ANEXO I - ATA ASSEMBLEIA

  • Cláusula 66
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

Empregados Agentes Autonomos Comércio Empresas Ass

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