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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SEAAC × SIRCESP: convenção coletiva 2025/2026SP009449/2025

Empregados de agentes autônomos do comércio, assessoramento, perícias, informações e pesquisas e de serviços contábeis…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/04/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SP009449/2025 ↗
Vigência
01/05/2025 a 30/04/2026
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Biritiba Mirim/SP, Diadema/SP, Ferraz de Vasconcelos/SP, Mauá/SP, Mogi das Cruzes/SP, Poá/SP, Ribeirão Pires/SP, Rio Grande da Serra/SP, Santo André/SP, São Bernardo do Campo/SP, São Caetano do Sul/SP e Suzano/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SEAAC × SIRCESP 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SEAAC × SIRCESP 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

A cláusula de jornada da CCT SEAAC × SIRCESP 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula 7 – Trabalhador estudante
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SEAAC × SIRCESP 2025/2026 trata

Os títulos das outras 43 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP009449/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Férias e Licenças

  • Cláusula 3 – Licença maternidade
  • Cláusula 4 – Início de férias
  • Cláusula 22 – Licença maternidade para mãe adotante

Relações Sindicais

  • Cláusula 5 – Sindicalização
  • Cláusula 12 – Contribuição assistencial do seaac de santo andré e região
  • Cláusula 13 – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula 23 – Diretores sindicais

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 6 – Piso salarial
  • Cláusula 26 – Data de pagamento - vale quinzenal
  • Cláusula 27 – Comprovantes de pagamento
  • Cláusula 28 – Reflexo das horas extras e do adicional noturno
  • Cláusula 42 – Reajuste salarial
  • Cláusula 44 – Descontos vedados

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 8 – Auxílio creche
  • Cláusula 9 – Auxílio ao trabalhador com filho que tenha necessidades especiais
  • Cláusula 10 – Adicional por tempo de serviço
  • Cláusula 11 – Vale transporte
  • Cláusula 14 – Auxílio plano de assistência e cuidado pessoal
  • Cláusula 15 – Diárias
  • Cláusula 29 – Gratificação por aposentadoria
  • Cláusula 32 – Adicional noturno
  • Cláusula 33 – Complementação do auxílio previdenciário
  • Cláusula 35 – Adicional de quebra de caixa
  • Cláusula 37 – Auxílio refeição ou alimentação
  • Cláusula 43 – Horas extras

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 16 – Estabilidade provisória da gestante
  • Cláusula 17 – Estabilidade do serviço militar
  • Cláusula 34 – Carteira de trabalho
  • Cláusula 36 – Estabilidade pré-aposentadoria
  • Cláusula 38 – Estabilidade ao que retorna de afastamento

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 18 – Aviso de dispensa
  • Cláusula 19 – Carta de referência
  • Cláusula 20 – Atualização do salário base
  • Cláusula 21 – Indenização pecuniária
  • Cláusula 24 – Trabalhador sem registro
  • Cláusula 25 – Contrato de experiência
  • Cláusula 30 – Aviso prévio especial
  • Cláusula 31 – Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço
  • Cláusula 41 – Critérios para aviso prévio

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 39 – Uniformes e roupas profissionais

Disposições Gerais

  • Cláusula 40 – Multa
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