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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SEAAC × SINDICOMIS: convenção coletiva 2025/2027

A(s) categoria(s) categoria dos empregados de agentes autônomos do comércio, assessoramento, perícias, informaçoes e…

Vigente

Registro no MTE
SP000580/2026 ↗
Vigência
01/07/2025 a 30/06/2027
Data-base
1º de julho
Sindicatos
Abrangência
Biritiba Mirim/SP, Diadema/SP, Ferraz de Vasconcelos/SP, Mauá/SP, Mogi das Cruzes/SP, Poá/SP, Ribeirão Pires/SP, Rio Grande da Serra/SP, Santo André/SP, São Bernardo do Campo/SP, São Caetano do Sul/SP e Suzano/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SEAAC × SINDICOMIS 2025/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
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Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SEAAC × SINDICOMIS 2025/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 3 cláusulas de jornada da CCT SEAAC × SINDICOMIS 2025/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Controle da Jornada

  • Cláusula quadragésima quarta – Jornada do digitador

Faltas

  • Cláusula quadragésima quinta – Ausências legais

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula quadragésima sexta – Empregado estudante
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SEAAC × SINDICOMIS 2025/2027 trata

Os títulos das outras 59 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP000580/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Vigência da cláusula: 01/07/2025 a 30/06/2026
  • Vigência da cláusula: 01/07/2025 a 30/06/2026
  • Vigência da cláusula: 01/07/2025 a 30/06/2026
  • Cláusula sexta – Comprovantes de pagamento
  • Cláusula sétima – Pagamento por meio de bancos
  • Cláusula oitava – Vale quinzenal
  • Cláusula nona – Salários compostos
  • Cláusula décima – Reflexo das horas extras e do adicional noturno
  • Cláusula décima primeira – Salário do sucessor
  • Cláusula décima segunda – Igualdade salarial

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima terceira – Pagamento do 13º salário
  • Cláusula décima quarta – Gratificação por aposentadoria
  • Cláusula décima quinta – Horas extras
  • Cláusula décima sexta – Adicional noturno
  • Cláusula décima sétima – Comissão de substituição temporária
  • Vigência da cláusula: 01/07/2025 a 30/06/2026
  • Vigência da cláusula: 01/07/2025 a 30/06/2026
  • Cláusula vigésima – Vale-transporte
  • Cláusula vigésima primeira – Programa de promoção da saúde mental e do bem-estar
  • Cláusula vigésima segunda – Complementação do auxílio-doença
  • Cláusula vigésima terceira – Auxílio funeral
  • Vigência da cláusula: 01/07/2025 a 30/06/2026
  • Cláusula vigésima quinta – Auxílio a filho (necessidades especiais)

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima sexta – Contrato de experiência
  • Cláusula vigésima sétima – Trabalhador sem registro
  • Cláusula vigésima oitava – Aviso de dispensa
  • Cláusula vigésima nona – Rescisão indireta
  • Cláusula trigésima – Carta de referência
  • Cláusula trigésima primeira – Homologação das rescisões contratuais
  • Cláusula trigésima segunda – Indenização pecuniária
  • Cláusula trigésima terceira – Aviso prévio - redução de jornada

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula trigésima quarta – Promoções
  • Cláusula trigésima quinta – Transferências
  • Cláusula trigésima sexta – Reconhecimento dos direitos para os trabalhadores em união homoafetiva
  • Cláusula trigésima sétima – Estabilidade provisória da gestante
  • Cláusula trigésima oitava – Estabilidade serviço militar
  • Cláusula trigésima nona – Estabilidade provisória ao que retorna de afastamento
  • Cláusula quadragésima – Estabilidade pré-aposentadoria
  • Cláusula quadragésima primeira – Carteira de trabalho - anotações
  • Cláusula quadragésima segunda – Ficha financeira
  • Cláusula quadragésima terceira – Do cumprimento

Férias e Licenças

  • Cláusula quadragésima sétima – Início de férias
  • Cláusula quadragésima oitava – Licença maternidade

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quadragésima nona – Uniformes

Relações Sindicais

  • Cláusula quinquagésima – Dirigentes sindicais
  • Vigência da cláusula: 01/07/2025 a 30/06/2026
  • Vigência da cláusula: 01/07/2025 a 30/06/2026
  • Vigência da cláusula: 01/07/2025 a 30/06/2026
  • Vigência da cláusula: 01/07/2025 a 30/06/2026
  • Cláusula quinquagésima quinta – Da publicidade e divulgação da cct

Disposições Gerais

  • Cláusula quinquagésima sexta – Alterações promovidas pela lei nº 13467/2017 - eficácia apenas mediante act
  • Cláusula quinquagésima sétima – Mediação de conflitos
  • Cláusula quinquagésima oitava – Beneficiários
  • Vigência da cláusula: 01/07/2025 a 30/06/2026
  • Cláusula sexagésima – Política setorial
  • Cláusula sexagésima primeira – Certificado de regularidade

ANEXO I - ATA SANTO ANDRÉ

  • Cláusula 62
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