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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SETHBR × SINBFIR: convenção coletiva 2025/2027

Em intersecção com o que consta dos registros sindicais das partes, ou seja, com a seguinte categoria: empregados em…

Vigente

Registro no MTE
SP009884/2025 ↗
Vigência
01/09/2025 a 31/08/2027
Data-base
1º de setembro
Sindicatos
Abrangência
Agudos/SP, Arealva/SP, Avaí/SP, Balbinos/SP, Bariri/SP, Barra Bonita/SP, Bauru/SP, Bernardino de Campos/SP, Boracéia/SP, Borborema/SP, Botucatu/SP, Cabrália Paulista/SP, Cerqueira César/SP… (ver todos)

Agudos/SP, Arealva/SP, Avaí/SP, Balbinos/SP, Bariri/SP, Barra Bonita/SP, Bauru/SP, Bernardino de Campos/SP, Boracéia/SP, Borborema/SP, Botucatu/SP, Cabrália Paulista/SP, Cerqueira César/SP, Chavantes/SP, Dois Córregos/SP, Duartina/SP, Gália/SP, Ipaussu/SP, Itápolis/SP, Lençóis Paulista/SP, Macatuba/SP, Manduri/SP, Pederneiras/SP, Piraju/SP, Piratininga/SP, Presidente Alves/SP, Reginópolis/SP e Torrinha/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SETHBR × SINBFIR 2025/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SETHBR × SINBFIR 2025/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 9 cláusulas de jornada da CCT SETHBR × SINBFIR 2025/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula quadragésima oitava – Jornada de trabalho
  • Cláusula quadragésima nona – Feriado ponte

Controle da Jornada

  • Cláusula quinquagésima – Marcação de ponto

Faltas

  • Cláusula quinquagésima primeira – Atrasos
  • Cláusula quinquagésima segunda – Ausências justificadas
  • Cláusula quinquagésima terceira – Faltas justificadas
  • Cláusula quinquagésima quarta – Empregado estudante

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula quinquagésima quinta – Flexibilização jornada semanal trabalho - banco horas / banco dias
  • Cláusula quinquagésima sexta – Assistente social – Jornada de trabalho
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SETHBR × SINBFIR 2025/2027 trata

Os títulos das outras 67 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP009884/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Vigência da cláusula: 01/09/2025 a 31/08/2026
  • Vigência da cláusula: 01/09/2025 a 31/08/2026
  • Cláusula quinta – Adiantamento salarial
  • Cláusula sexta – Pagamento do salário
  • Cláusula sétima – Pagamento em cheque
  • Cláusula oitava – Recibos de pagamento
  • Cláusula nona – Integração das horas extras / adicional noturno
  • Cláusula décima – Serviços externos
  • Cláusula décima primeira – Salário do substituto
  • Cláusula décima segunda – Salário admissão

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima terceira – Adiantamento de parcela do 13º salário
  • Cláusula décima quarta – Pagamento 13º salário
  • Cláusula décima quinta – Horas extras
  • Cláusula décima sexta – Adicional por tempo de serviço
  • Cláusula décima sétima – Adicional trabalho noturno
  • Cláusula décima oitava – Insalubridade / periculosidade
  • Cláusula décima nona – Prêmio mensal de permanência
  • Cláusula vigésima – Salário habitação
  • Vigência da cláusula: 01/09/2025 a 31/08/2026
  • Vigência da cláusula: 01/09/2025 a 31/08/2026
  • Cláusula vigésima terceira – Vale transporte
  • Vigência da cláusula: 01/09/2025 a 31/08/2026
  • Cláusula vigésima quinta – Creches
  • Vigência da cláusula: 01/09/2025 a 31/08/2026

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima sétima – Contrato de experiência na readmissão
  • Cláusula vigésima oitava – Carta de referência
  • Cláusula vigésima nona – Comunicado de dispensa
  • Cláusula trigésima – Dispensa por falta grave
  • Cláusula trigésima primeira – Aviso prévio
  • Cláusula trigésima segunda – Estágio remunerado
  • Cláusula trigésima terceira – Portadores de deficiência
  • Cláusula trigésima quarta – Faixa etária
  • Cláusula trigésima quinta – Quitação e homologação das verbas rescisórias
  • Cláusula trigésima sexta – Termo de quitação anual

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula trigésima sétima – Estabilidade da gestante
  • Cláusula trigésima oitava – Estabilidade empregado em idade de serviço militar
  • Cláusula trigésima nona – Estabilidade ao empregado acidentado
  • Cláusula quadragésima – Estabilidade pré-aposentadoria
  • Cláusula quadragésima primeira – Hora extra/ refeição
  • Cláusula quadragésima segunda – Carteira de trabalho e anotação de ocupação
  • Cláusula quadragésima terceira – Entrega de documentos
  • Cláusula quadragésima quarta – Convênios
  • Cláusula quadragésima quinta – Estabilidade após férias
  • Cláusula quadragésima sexta – Comissão de negociação
  • Cláusula quadragésima sétima – Estabilidade ao empregado afastado por doença

Férias e Licenças

  • Cláusula quinquagésima sétima – Férias
  • Cláusula quinquagésima oitava – Licença paternidade

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quinquagésima nona – Refeitório / vestiário
  • Cláusula sexagésima – Bebedouros (água potável)
  • Cláusula sexagésima primeira – Uniformes
  • Cláusula sexagésima segunda – Membros da cipa
  • Cláusula sexagésima terceira – Exames médicos
  • Cláusula sexagésima quarta – Atestados médicos e odontológicos

Relações Sindicais

  • Cláusula sexagésima quinta – Faltas justificadas do diretor do sindicato profissional
  • Cláusula sexagésima sexta – Relação dos empregados afastados
  • Vigência da cláusula: 01/09/2025 a 31/08/2026
  • Vigência da cláusula: 01/09/2025 a 31/08/2026
  • Vigência da cláusula: 01/09/2025 a 31/08/2026
  • Cláusula septagésima – Quadro de avisos

Disposições Gerais

  • Cláusula septagésima primeira – Acordos coletivos de trabalho
  • Cláusula septagésima segunda – Período de negociação – Garantia de condições
  • Cláusula septagésima terceira – Penalidades
  • Cláusula septagésima quarta – Revisão da convenção
  • Cláusula septagésima quinta – Mesa de negociação

ANEXO I - ATA AGE

  • Cláusula 76
Os mesmos sindicatos

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