Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINCOPEÇAS-PE × SINDCOMSIR/PE: convenção coletiva 2026/2027

Empregados no comércio de peças e serviços para veículos e ciclomotores, pneus e ar condicionado para veículos

Vigente

Registro no MTE
PE000628/2026 ↗
Vigência
01/03/2026 a 28/02/2027
Data-base
1º de março
Abrangência
Amaraji/PE, Barreiros/PE, Cortês/PE, Escada/PE, Gameleira/PE, Joaquim Nabuco/PE, Primavera/PE, Ribeirão/PE, Rio Formoso/PE, São José da Coroa Grande/PE, Sirinhaém/PE e Tamandaré/PE

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINCOPEÇAS-PE × SINDCOMSIR/PE 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINCOPEÇAS-PE × SINDCOMSIR/PE 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 9 cláusulas de jornada da CCT SINCOPEÇAS-PE × SINDCOMSIR/PE 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula quadragésima segunda – Horas extras/ banco de horas/dos serviços noturnos

Intervalos para Descanso

  • Cláusula quadragésima terceira – Da pausa para descanso

Descanso Semanal

  • Cláusula quadragésima quarta – Do repouso remunerado

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula quadragésima quinta – Do abono de faltas do estudante

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula quadragésima sexta – Do dia do comerciário
  • Cláusula quadragésima sétima – Funcionamento nos feriados/domingos
  • Cláusula quadragésima oitava – Do transporte de empregados no horário noturno
  • Cláusula quadragésima nona – Do certificado de assiduidade
  • Cláusula quinquagésima – Flexibilização do intervalo intrajornada
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINCOPEÇAS-PE × SINDCOMSIR/PE 2026/2027 trata

Os títulos das outras 65 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PE000628/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Pisos salariais
  • Cláusula quarta – Do reajuste salarial proporcional
  • Cláusula quinta – Do reajuste salarial
  • Cláusula sexta – Dos comprovantes de pagamento
  • Cláusula sétima – Do adiantamento do salário
  • Cláusula oitava – Do pagamento de salário
  • Cláusula nona – Dos cheques sem fundo, cartões de crédito, vales” e convênios

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima – Do adiantamento do 13º salário
  • Cláusula décima primeira – Serviços de entrega
  • Cláusula décima segunda – Do fiscal de loja
  • Cláusula décima terceira – Da quebra do caixa
  • Cláusula décima quarta – Do pagamento do pis
  • Cláusula décima quinta – Do adicional de estímulo
  • Cláusula décima sexta – Das vendas à prazo - comissão
  • Cláusula décima sétima – Do sistema de premiação por assiduidade e pontualidade
  • Cláusula décima oitava – Do fornecimento de lanches
  • Cláusula décima nona – Do vale alimentação no p.a.t
  • Cláusula vigésima – Vale transporte / vale-combustivel / saldo mobilidade
  • Cláusula vigésima primeira – Benefício previdenciário

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima segunda – Das anotações da ctps
  • Cláusula vigésima terceira – Do empregado substituto
  • Cláusula vigésima quarta – Da contratação de novos empregados
  • Cláusula vigésima quinta – Trabalho intermitente
  • Cláusula vigésima sexta – Da baixa da ctps
  • Cláusula vigésima sétima – Pedido de demissão
  • Cláusula vigésima oitava – Da rescisão contratual do comissionista, cálculo de férias e 13º salário.
  • Cláusula vigésima nona – Notificação da demissão
  • Cláusula trigésima – Do pedido de demissão
  • Cláusula trigésima primeira – Formalização de rescisão contratual
  • Cláusula trigésima segunda – Aviso prévio /dispensa sem justa causa
  • Cláusula trigésima terceira – Contrato a tempo parcial (part time)
  • Cláusula trigésima quarta – Do menor aprendiz
  • Cláusula trigésima quinta – Da indenização compensatória

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula trigésima sexta – Aplicação das normas disciplinares
  • Cláusula trigésima sétima – Operações de veículos e operadores de equip.
  • Cláusula trigésima oitava – Da estabilidade provisória do aposentando
  • Cláusula trigésima nona – Das operações de caixa
  • Cláusula quadragésima – Da revista dos empregados
  • Cláusula quadragésima primeira – Vestiários e sanitários

Férias e Licenças

  • Cláusula quinquagésima primeira – Parcelamento das férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quinquagésima segunda – Do fornecimento gratuito de uniforme
  • Cláusula quinquagésima terceira – Do deslocamento para a realização de exames médicos
  • Cláusula quinquagésima quarta – Do atestado de saúde ocupacional
  • Cláusula quinquagésima quinta – Atestado médico e odontológico
  • Cláusula quinquagésima sexta – Da remoção do empregado acidentado
  • Cláusula quinquagésima sétima – Dos materiais de primeiros socorros

Relações Sindicais

  • Cláusula quinquagésima oitava – Da associação de empregados
  • Cláusula quinquagésima nona – Das garantias sindicais
  • Cláusula sexagésima – Do delegado sindical
  • Cláusula sexagésima primeira – Da legitimidade do sindicato patronal
  • Cláusula sexagésima segunda – Das reuniões do sindicato profissional
  • Cláusula sexagésima terceira – Mensalidades sindicais
  • Cláusula sexagésima quarta – Contribuição negocial profissional
  • Cláusula sexagésima quinta – Contribuição negocial patronal
  • Cláusula sexagésima sexta – Das perícias

Disposições Gerais

  • Cláusula sexagésima sétima – Solução de controvérsias
  • Cláusula sexagésima oitava – Do negociado sobre o legislado
  • Cláusula sexagésima nona – Empresas em recuperação judicial e falidas
  • Cláusula septagésima – Multa por descumprimento das obrigações
  • Cláusula septagésima primeira – Dos convênios
  • Cláusula septagésima segunda – Revisão do presente instrumento coletivo
  • Cláusula septagésima terceira – Ações conjuntas dos sindicatos convencionados

ANEXO I - AGE

  • Cláusula 74