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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDECP × SINDISIDER: convenção coletiva 2022/2023

Empregados no comércio, do plano da cntc

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/10/2023. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PR000044/2023 ↗
Vigência
01/11/2022 a 31/10/2023
Data-base
1º de novembro
Sindicatos
Abrangência
Assaí/PR, Bandeirantes/PR, Congonhinhas/PR, Cornélio Procópio/PR, Jataizinho/PR, Leópolis/PR, Nova América da Colina/PR, Nova Fátima/PR, Nova Santa Bárbara/PR, Rancho Alegre/PR, Santa Amélia/PR… (ver todos)

Assaí/PR, Bandeirantes/PR, Congonhinhas/PR, Cornélio Procópio/PR, Jataizinho/PR, Leópolis/PR, Nova América da Colina/PR, Nova Fátima/PR, Nova Santa Bárbara/PR, Rancho Alegre/PR, Santa Amélia/PR, Santa Cecília do Pavão/PR, Santa Mariana/PR, Santo Antônio do Paraíso/PR, São Jerônimo da Serra/PR, São Sebastião da Amoreira/PR, Sertaneja/PR e Uraí/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDECP × SINDISIDER 2022/2023 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDECP × SINDISIDER 2022/2023 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 5 cláusulas de jornada da CCT SINDECP × SINDISIDER 2022/2023

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula décima quinta – Prorrogação de horário para estudantes
  • Cláusula décima sexta – Abono de faltas às mães e aos pais

Intervalos para Descanso

  • Cláusula décima sétima – Intervalos

Faltas

  • Cláusula décima oitava – Abono de faltas aos estudantes

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula décima nona – Calendário para jornada do comércio de bandeirantes e cornélio procópio
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDECP × SINDISIDER 2022/2023 trata

Os títulos das outras 38 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR000044/2023 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Garantia de valor ao piso salarial
  • Cláusula quarta – Piso salarial
  • Cláusula quinta – Reajuste salarial
  • Cláusula sexta – Diferenças salariais
  • Cláusula sétima – Multa atraso no pagamento de salário

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula oitava – Horas extras - adicional
  • Cláusula nona – Estabilidade à gestante
  • Cláusula décima – Creches

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima primeira – Formas de contratação
  • Cláusula décima segunda – Aviso prévio

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima terceira – Serviço militar
  • Cláusula décima quarta – Estabilidade pré aposentadoria

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima – Início do período de gozo de férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima primeira – Uniformes
  • Cláusula vigésima segunda – Garantia de emprego aos suplentes da cipa

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima terceira – Acesso de dirigente sindical à empresa
  • Cláusula vigésima quarta – Cadastro sindical patronal)
  • Cláusula vigésima quinta – Contribuição negocial dos empregados

Disposições Gerais

  • Cláusula vigésima sexta – Refeitório
  • Cláusula vigésima sétima – Renegociação
  • Cláusula vigésima oitava – Relação de vendas
  • Cláusula vigésima nona – Conferencia de caixa
  • Cláusula trigésima – Atestados
  • Cláusula trigésima primeira – Declaração de justa causa
  • Cláusula trigésima segunda – Amamentação
  • Cláusula trigésima terceira – Comprovantes de pagamento
  • Cláusula trigésima quarta – Anotação em ctps
  • Cláusula trigésima quinta – Trabalho após as 19:30 / 20:00
  • Cláusula trigésima sexta – Rais
  • Cláusula trigésima sétima – Câmara de conciliação prévia
  • Cláusula trigésima oitava – Penalidade
  • Cláusula trigésima nona – Banco de horas
  • Cláusula quadragésima – Assistência jurídica
  • Cláusula quadragésima primeira – Higienização de instalações sanitárias
  • Cláusula quadragésima segunda – Disposições gerais

ANEXO I - ATA DA ASSEMBLÉIA

  • Cláusula 43
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