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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SECRIATH × SECOVI-PR: convenção coletiva 2024/2025PR002963/2024

Trabalhadores em condomínios de edifícios residenciais, comerciais e mistos, condomínios de shopping centers…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/04/2025. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PR002963/2024 ↗
Vigência
01/05/2024 a 30/04/2025
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Ângulo/PR, Atalaia/PR, Colorado/PR, Doutor Camargo/PR, Floraí/PR, Floresta/PR, Flórida/PR, Iguaraçu/PR, Itambé/PR, Ivatuba/PR, Lobato/PR, Mandaguaçu/PR, Mandaguari/PR, Marialva/PR, Maringá/PR… (ver todos)

Ângulo/PR, Atalaia/PR, Colorado/PR, Doutor Camargo/PR, Floraí/PR, Floresta/PR, Flórida/PR, Iguaraçu/PR, Itambé/PR, Ivatuba/PR, Lobato/PR, Mandaguaçu/PR, Mandaguari/PR, Marialva/PR, Maringá/PR, Ourizona/PR, Paiçandu/PR, Presidente Castelo Branco/PR, Santa Fé/PR, São Jorge do Ivaí/PR e Sarandi/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SECRIATH × SECOVI-PR 2024/2025 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SECRIATH × SECOVI-PR 2024/2025 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

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Jornada de trabalho

As 13 cláusulas de jornada da CCT SECRIATH × SECOVI-PR 2024/2025

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula quadragésima terceira – Supressão de hora extra
  • Cláusula quadragésima quarta – Jornada de trabalho
  • Cláusula quadragésima quinta – Controle de jornada de trabalho

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula quadragésima sexta – Jornada 12 x 36
  • Cláusula quadragésima sétima – Empregados estudantes - prorrogação de jornada

Compensação de Jornada

  • Cláusula quadragésima oitava – Acordo para compensação ou prorrogação da jornada de trabalho

Intervalos para Descanso

  • Cláusula quadragésima nona – Horário de descanso

Descanso Semanal

  • Cláusula quinquagésima – Descanso semanal

Faltas

  • Cláusula quinquagésima primeira – Faltas

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula quinquagésima segunda – Amamentação

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula quinquagésima terceira – Dias de repouso e feriados
  • Cláusula quinquagésima quarta – Escala de folga
  • Cláusula quinquagésima quinta – Cursos e reuniões obrigatórias
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SECRIATH × SECOVI-PR 2024/2025 trata

Os títulos das outras 60 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR002963/2024 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Pisos salarial
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Pagamento do salário em cheque
  • Cláusula sexta – Salário do substituto
  • Cláusula sétima – Salário pagamento ao não alfabetizado
  • Cláusula oitava – Pagamento das diferenças
  • Cláusula nona – Vales
  • Cláusula décima – Descontos autorizados
  • Cláusula décima primeira – Mensalidades
  • Cláusula décima segunda – Nova função
  • Cláusula décima terceira – Dupla função
  • Cláusula décima quarta – Compensações

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima quinta – 13º salário
  • Cláusula décima sexta – Anuênio
  • Cláusula décima sétima – Hora extra – Refeição
  • Cláusula décima oitava – Adicional noturno
  • Cláusula décima nona – Ticket alimentação / cartão alimentação
  • Cláusula vigésima – Vale transporte
  • Cláusula vigésima primeira – Creches
  • Cláusula vigésima segunda – Seguro de vida

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima terceira – Contrato de experiência
  • Cláusula vigésima quarta – Contratação de menores, aposentados e cooperativados
  • Cláusula vigésima quinta – Comunicado de justa causa
  • Cláusula vigésima sexta – Multa relativa ao saldo do fgts
  • Cláusula vigésima sétima – Desocupação do imóvel
  • Cláusula vigésima oitava – Rescisão de contrato de trabalho
  • Cláusula vigésima nona – Prazo da recisão
  • Cláusula trigésima – Anotações na ctps
  • Cláusula trigésima primeira – Entrega da ctps
  • Cláusula trigésima segunda – Multa pelo atraso na quitação das verbas rescisórias
  • Cláusula trigésima terceira – Aviso prévio
  • Cláusula trigésima quarta – Preenchimento de formulários para previdência
  • Cláusula trigésima quinta – Cópia de documentos

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula trigésima sexta – Empregado transferido - garantia de emprego
  • Cláusula trigésima sétima – Estabilidade ágestante
  • Cláusula trigésima oitava – Estabilidade do militar
  • Cláusula trigésima nona – Estabilidade após acidente de trabalho
  • Cláusula quadragésima – Estabilidade em via de aposentadoria
  • Cláusula quadragésima primeira – Assistência jurídica aos empregados
  • Cláusula quadragésima segunda – Manutenção de direitos existentes

Férias e Licenças

  • Cláusula quinquagésima sexta – Ferias início do gozo
  • Cláusula quinquagésima sétima – Aviso e remuneração das férias
  • Cláusula quinquagésima oitava – Licença a dirigentes sindicais
  • Cláusula quinquagésima nona – Gratificação de férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula sexagésima – Fornecimento de assentos
  • Cláusula sexagésima primeira – Segurança do empregado
  • Cláusula sexagésima segunda – Uniformes
  • Cláusula sexagésima terceira – Suplente da cipa garantia de emprego
  • Cláusula sexagésima quarta – Exames médicos
  • Cláusula sexagésima quinta – Atestados de afastamento e salário

Relações Sindicais

  • Cláusula sexagésima sexta – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula sexagésima sétima – Contribuição negocial e coparticipativa dos empregados
  • Cláusula sexagésima oitava – Secovimed maringá: secovimed
  • Cláusula sexagésima nona – Relação nominal dos empregados

Disposições Gerais

  • Cláusula septagésima – Desatendimento as contribuições patronais
  • Cláusula septagésima primeira – Multa pelo descumprimento
  • Cláusula septagésima segunda – Disposições finais

ANEXO I - ATA SECRIATH

  • Cláusula 73
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