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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SECRIATH × SECOVI-PR: convenção coletiva 2024/2025PR002964/2024

Empregados em empresas de compra, venda, locação e administração, incorporação e loteamentos de imóveis

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/04/2025. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PR002964/2024 ↗
Vigência
01/05/2024 a 30/04/2025
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Ângulo/PR, Atalaia/PR, Colorado/PR, Doutor Camargo/PR, Floraí/PR, Floresta/PR, Flórida/PR, Iguaraçu/PR, Itambé/PR, Ivatuba/PR, Lobato/PR, Mandaguaçu/PR, Mandaguari/PR, Marialva/PR, Maringá/PR… (ver todos)

Ângulo/PR, Atalaia/PR, Colorado/PR, Doutor Camargo/PR, Floraí/PR, Floresta/PR, Flórida/PR, Iguaraçu/PR, Itambé/PR, Ivatuba/PR, Lobato/PR, Mandaguaçu/PR, Mandaguari/PR, Marialva/PR, Maringá/PR, Ourizona/PR, Paiçandu/PR, Presidente Castelo Branco/PR, Santa Fé/PR, São Jorge do Ivaí/PR e Sarandi/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SECRIATH × SECOVI-PR 2024/2025 muda na jornada da sua equipe?

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A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

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Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

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  • Análise gratuita da convenção

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

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Jornada de trabalho

As 12 cláusulas de jornada da CCT SECRIATH × SECOVI-PR 2024/2025

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Faltas

  • Cláusula 11 – Ausências legais

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula 23 – Amamentação

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula 27 – Empregados estudantes - prorrogação de jornada

Compensação de Jornada

  • Cláusula 28 – Acordo para compensação ou prorrogação da jornada de trabalho

Duração e Horário

  • Cláusula 30 – Supressão de hora extra
  • Cláusula 31 – Jornada de trabalho
  • Cláusula 32 – Controle de jornada de trabalho

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 36 – Escala de folga
  • Cláusula 37 – Cursos e reuniões obrigatórias
  • Cláusula 47 – Dias de repouso e feriados

Intervalos para Descanso

  • Cláusula 56 – Horário de descanso

Descanso Semanal

  • Cláusula 65 – Descanso semanal
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Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SECRIATH × SECOVI-PR 2024/2025 trata

Os títulos das outras 59 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR002964/2024 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 3 – Anuênio
  • Cláusula 8 – Seguro de vida
  • Cláusula 9 – Secovimed maringá: secovimed
  • Cláusula 13 – Vale transporte
  • Cláusula 22 – 13º salário
  • Cláusula 29 – Creches
  • Cláusula 33 – Adicional noturno
  • Cláusula 42 – Hora extra – Refeição
  • Cláusula 55 – Ticket alimentação / cartão alimentação

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 4 – Rescisão de contrato de trabalho
  • Cláusula 5 – Prazo da recisão
  • Cláusula 6 – Anotações na ctps
  • Cláusula 38 – Preenchimento de formulários para previdência
  • Cláusula 39 – Cópia de documentos
  • Cláusula 43 – Contrato de experiência
  • Cláusula 44 – Contratação de menores, aposentados e cooperativados
  • Cláusula 45 – Comunicado de justa causa
  • Cláusula 64 – Aviso prévio
  • Cláusula 66 – Entrega da ctps
  • Cláusula 67 – Multa pelo atraso na quitação das verbas rescisórias
  • Cláusula 68 – Multa relativa ao saldo do fgts
  • Cláusula 69 – Desocupação do imóvel

Férias e Licenças

  • Cláusula 7 – Ferias início do gozo
  • Cláusula 18 – Gratificação de férias
  • Cláusula 34 – Licença a dirigentes sindicais
  • Cláusula 57 – Aviso e remuneração das férias

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 10 – Estabilidade após acidente de trabalho
  • Cláusula 26 – Estabilidade em via de aposentadoria
  • Cláusula 40 – Estabilidade ágestante
  • Cláusula 41 – Estabilidade do militar
  • Cláusula 46 – Empregado transferido - garantia de emprego
  • Cláusula 70 – Assistência jurídica aos empregados
  • Cláusula 71 – Manutenção de direitos existentes

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 12 – Segurança do empregado
  • Cláusula 14 – Exames médicos
  • Cláusula 19 – Fornecimento de assentos
  • Cláusula 54 – Suplente da cipa garantia de emprego
  • Cláusula 58 – Uniformes
  • Cláusula 60 – Atestados de afastamento e salário

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 15 – Nova função
  • Cláusula 16 – Dupla função
  • Cláusula 17 – Compensações
  • Cláusula 21 – Pisos salarial
  • Cláusula 24 – Mensalidades
  • Cláusula 25 – Descontos autorizados
  • Cláusula 48 – Reajuste salarial
  • Cláusula 49 – Pagamento das diferenças
  • Cláusula 50 – Vales
  • Cláusula 51 – Salário do substituto
  • Cláusula 52 – Salário pagamento ao não alfabetizado
  • Cláusula 53 – Pagamento do salário em cheque

Disposições Gerais

  • Cláusula 20 – Disposições finais
  • Cláusula 59 – Multa pelo descumprimento

Relações Sindicais

  • Cláusula 35 – Relação nominal dos empregados
  • Cláusula 61 – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula 62 – Contribuição negocial e coparticipativa dos empregados
  • Cláusula 63 – Desatendimento as contribuições patronais
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