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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SEAAC × SELEMAT: convenção coletiva 2024/2025

Trabalhadores que desenvolvem as atividades em empresas de locação de equipamentos e máquinas para terraplenagem e…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/07/2025. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SP003688/2025 ↗
Vigência
01/08/2024 a 31/07/2025
Data-base
1º de agosto
Sindicatos
Abrangência
Arujá/SP, Guarulhos/SP, Itaquaquecetuba/SP, Mairiporã/SP, Salesópolis/SP e Santa Isabel/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SEAAC × SELEMAT 2024/2025 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SEAAC × SELEMAT 2024/2025 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 4 cláusulas de jornada da CCT SEAAC × SELEMAT 2024/2025

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 17 – Dias-pontes

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula 20 – Abono de falta ao empregado estudante

Controle da Jornada

  • Cláusula 24 – Controle alternativo de jornada de trabalho

Compensação de Jornada

  • Cláusula 25 – Compensação de horário de trabalho
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SEAAC × SELEMAT 2024/2025 trata

Os títulos das outras 40 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP003688/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 3 – Reajustamento dos empregados admitidos entre 01/08/2023 até 31/07/2024
  • Cláusula 4 – Compensação
  • Cláusula 14 – Pisos salariais
  • Cláusula 16 – Reajuste salarial
  • Cláusula 27 – Diferenças salariais
  • Cláusula 36 – Salários compostos
  • Cláusula 37 – Adiantamento salarial (vale)
  • Cláusula 38 – Comprovantes de pagamentos

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 5 – Horas-extras
  • Cláusula 7 – Vale-transporte
  • Cláusula 9 – Auxílio refeição/alimentação
  • Cláusula 10 – Auxílio funeral
  • Cláusula 19 – Adiantamento da primeira parcela do 13º (décimo terceiro) salário
  • Cláusula 39 – Reflexo das horas-extras e do adicional noturno
  • Cláusula 41 – Reembolso de despesas
  • Cláusula 44 – Seguro de vida

Férias e Licenças

  • Cláusula 6 – Férias coletivas em dezembro
  • Cláusula 8 – Licença maternidade
  • Cláusula 18 – Início das férias
  • Cláusula 31 – Licença maternidade para mãe adotante

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 11 – Estabilidade provisória ao afastado pela previdência
  • Cláusula 15 – Empregados prestando serviços fora do município sede da empresa
  • Cláusula 30 – Estabilidade após o retorno das férias
  • Cláusula 33 – Preenchimento de formulários
  • Cláusula 34 – Documentos recebidos pela empresa
  • Cláusula 35 – Ausências legais
  • Cláusula 42 – Estabilidade provisória da gestante
  • Cláusula 43 – Estabilidade provisória do alistado

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 12 – Uniformes
  • Cláusula 32 – Atestados médicos e/ou odontológicos

Disposições Gerais

  • Cláusula 13 – Multa
  • Cláusula 40 – União homoafetiva - reconhecimento de direitos

Relações Sindicais

  • Cláusula 21 – Contribuição assistencial do seaac de guarulhos e região
  • Cláusula 22 – Contribuição para o custeio da representação sindical e das negociações
  • Cláusula 23 – Quadro de avisos

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 26 – Contrato de experiência
  • Cláusula 28 – Carta de referência
  • Cláusula 29 – Assistência médica aos desempregados
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