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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDCOM × SINCOMACO: convenção coletiva 2025/2026

A(s) categoria(s) respeitada e obedecida a intersecção territorial e de representação constantes dos registros do…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/09/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SP003713/2026 ↗
Vigência
01/10/2025 a 30/09/2026
Data-base
1º de outubro
Abrangência
Arujá/SP, Ferraz de Vasconcelos/SP, Guarulhos/SP, Itaquaquecetuba/SP, Poá/SP e Santa Isabel/SP , com abrangência territorial em Arujá/SP, Ferraz de Vasconcelos/SP, Guarulhos/SP, Itaquaquecetuba/SP, Poá/SP e Santa Isabel/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDCOM × SINCOMACO 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

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Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDCOM × SINCOMACO 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 10 cláusulas de jornada da CCT SINDCOM × SINCOMACO 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula trigésima sexta – Compensação de horário de trabalho

Controle da Jornada

  • Cláusula trigésima sétima – Jornadas de trabalho
  • Cláusula trigésima oitava – Controle eletrônico alternativo de jornada de trabalho

Faltas

  • Cláusula trigésima nona – Abono de falta à mãe comerciária
  • Cláusula quadragésima – Abono de falta ao comerciário estudante
  • Cláusula quadragésima primeira – Falecimento de sogro ou sogra, genro ou nora

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula quadragésima segunda – Trabalho aos domingos
  • Cláusula quadragésima terceira – Trabalho em feriados
  • Cláusula quadragésima quarta – Trabalho no dia 1° de maio
  • Cláusula quadragésima quinta – Trabalho em feriados – Prêmio
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDCOM × SINCOMACO 2025/2026 trata

Os títulos das outras 51 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP003713/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salários de admissão nas empresas com até 5 (cinco) empregados
  • Cláusula quarta – Salários de admissão nas empresas que possuam de 6 (seis) a 20 (vinte) empr
  • Cláusula quinta – Salários de admissão nas empresas com mais de 20 (vinte) empregados
  • Cláusula sexta – Reajustamento
  • Cláusula sétima – Aprendizes
  • Cláusula oitava – Prazos de apuração e pagamento de comissões
  • Cláusula nona – Adiantamento de salário
  • Cláusula décima – Remuneração do repouso semanal dos comissionistas
  • Cláusula décima primeira – Cheques devolvidos
  • Cláusula décima segunda – Autorização de desconto
  • Cláusula décima terceira – Compensação
  • Cláusula décima quarta – Garantia do comissionista
  • Cláusula décima quinta – Não incorporação de abonos ou antecipações
  • Cláusula décima sexta – Não incorporação de cláusulas como direito adquirido
  • Cláusula décima sétima – Salário substituição
  • Cláusula décima oitava – Compensação extraordinária

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima nona – Adiantamento do 13º salário
  • Cláusula vigésima – Quebra de caixa
  • Cláusula vigésima primeira – Dia do comerciário
  • Cláusula vigésima segunda – Cálculo das horas extras dos comissionistas
  • Cláusula vigésima terceira – Remuneração de horas extras
  • Cláusula vigésima quarta – Participação dos trabalhadores nos lucros ou resultados
  • Cláusula vigésima quinta – Convênio-farmácia
  • Cláusula vigésima sexta – Auxílio funeral

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima sétima – Cálculo e integração das comissões em verbas salariais e indenizatórias
  • Cláusula vigésima oitava – Dispensa posterior à data base
  • Cláusula vigésima nona – Promotores
  • Cláusula trigésima – Homologação - ato de assistência na rescisão contratual

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula trigésima primeira – Garantia de emprego à gestante
  • Cláusula trigésima segunda – Estabilidade do empregado em idade de prestar o serviço militar
  • Cláusula trigésima terceira – Garantia de emprego após retorno do auxílio-doença
  • Cláusula trigésima quarta – Garantia de emprego ao futuro aposentado
  • Cláusula trigésima quinta – Estabilidade após retorno de férias

Férias e Licenças

  • Cláusula quadragésima sexta – Férias
  • Cláusula quadragésima sétima – Férias em dezembro
  • Cláusula quadragésima oitava – Coincidência das férias com casamento

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quadragésima nona – Fornecimento de uniformes
  • Cláusula quinquagésima – Atestados médicos e odontológicos

Relações Sindicais

  • Cláusula quinquagésima primeira – Contribuição assistencial dos empregados
  • Cláusula quinquagésima segunda – Contribuição patronal
  • Cláusula quinquagésima terceira – Benefício aos empregados não opositores ao sistema de custeio sindical
  • Cláusula quinquagésima quarta – Acordos coletivos
  • Cláusula quinquagésima quinta – Comunicação prévia

Disposições Gerais

  • Cláusula quinquagésima sexta – Foro competente
  • Cláusula quinquagésima sétima – Multa
  • Cláusula quinquagésima oitava – Prorrogação, revisão, denúncia, ou revogação total ou parcial
  • Cláusula quinquagésima nona – Assistência jurídica
  • Cláusula sexagésima – Termo de quitação anual de obrigações trabalhistas

ANEXO I - ATA DA ASSEMBLÉIA GERAL_SINCOMERCIÁRIOS

  • Cláusula 61
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