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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINCOM × STETRAMC: convenção coletiva 2025/2026

Trabalhadores em empresas de transportes rodoviários e anexos, ônibus urbano, turismo e fretamento, cargas líquidas…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/08/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SP005586/2026 ↗
Vigência
01/09/2025 a 30/08/2026
Data-base
1º de setembro
Sindicatos
Abrangência
Biritiba Mirim/SP, Guararema/SP, Mogi das Cruzes/SP, Salesópolis/SP e Suzano/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINCOM × STETRAMC 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINCOM × STETRAMC 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 4 cláusulas de jornada da CCT SINCOM × STETRAMC 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Controle da Jornada

  • Cláusula 11 – Sistemas alternativos de controle

Duração e Horário

  • Cláusula 12 – Jornada de trabalho

Faltas

  • Cláusula 21 – Abono de falta

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 27 – Trabalho em datas especiais e em feriados
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINCOM × STETRAMC 2025/2026 trata

Os títulos das outras 44 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP005586/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 3 – Ajustamento
  • Cláusula 4 – Dos beneficiados
  • Cláusula 5 – Salarios normativos
  • Cláusula 6 – Regime especial de pisos salariais (repis)
  • Cláusula 7 – Salários normativos do regime especial de pisos salariais (repis) empresas
  • Cláusula 8 – Salários normativos do regime especial de pisos salariais (repis) para as m
  • Cláusula 20 – Pagamento de salários por meio de cheques
  • Cláusula 23 – Salário substituição

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 9 – Remuneração de horas extras
  • Cláusula 10 – Compensação de horário de trabalho
  • Cláusula 22 – Falecimento de sogro ou sogra, genro ou nora
  • Cláusula 28 – Reembolso de despesas/auxílio alimentação e pernoite
  • Cláusula 43 – Seguro de vida

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 13 – Descontos de pagamentos não recebidos
  • Cláusula 14 – Autorização de descontos do empregado motorista ou substituto da categoria
  • Cláusula 16 – Atestados médicos e odontológicos
  • Cláusula 24 – Garantia de emprego do futuro aposentado
  • Cláusula 26 – Trabalho aos domingos

Relações Sindicais

  • Cláusula 15 – Da assistência sindical nas rescisões de contrato de trabalho
  • Cláusula 29 – Contribuição assistencial dos empregados
  • Cláusula 30 – Contribuições devidas ao sindicato patronal
  • Cláusula 31 – Acesso de dirigente sindical à empresa
  • Cláusula 32 – Assembléias sindicais – Urna itinerante
  • Cláusula 33 – Comunicação prévia
  • Cláusula 35 – Câmara de conciliação prévia do trabalho
  • Cláusula 39 – Serviços especializado em segurança e medicina do trabalho - sesmt
  • Cláusula 45 – Cartão de benefícios sincomed - ação saúde
  • Cláusula 46 – Certidão de regularidade sindical empresarial (crse)
  • Cláusula 48 – Direitos e garantias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 17 – Fornecimento de uniformes
  • Cláusula 40 – Exames médicos, gro – Gerenciamento de riscos ocupacionais / pgr – Programa
  • Cláusula 41 – Exame toxicológico
  • Cláusula 42 – Conservação de equipamentos e vedação de carona

Férias e Licenças

  • Cláusula 18 – Ferias
  • Cláusula 19 – Coincidência das férias com casamento

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 25 – Aviso prévio

Disposições Gerais

  • Cláusula 34 – Acordos coletivos
  • Cláusula 36 – Fixação de outras vantagens
  • Cláusula 37 – Foro competente
  • Cláusula 38 – Prorrogação, revisão, denúncia, ou revogação total ou parcial
  • Cláusula 44 – Lei geral de proteção de dados pessoais (lgpd)
  • Cláusula 47 – Igualdade
Os mesmos sindicatos

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SINCOM

STETRAMC

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