Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINCOMCAPE × FECONESTE: convenção coletiva 2026/2027

Empregados do comércio de calçados

Vigente

Registro no MTE
PE000653/2026 ↗
Vigência
01/03/2026 a 28/02/2027
Data-base
1º de março
Abrangência
Bom Jardim/PE, Brejo da Madre de Deus/PE, Cumaru/PE, Feira Nova/PE, Jataúba/PE, João Alfredo/PE, Machados/PE, Orobó/PE, Passira/PE, Santa Cruz do Capibaribe/PE, São Vicente Férrer/PE, Surubim/PE, Taquaritinga do Norte/PE, Toritama/PE e Vertentes/PE

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINCOMCAPE × FECONESTE 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINCOMCAPE × FECONESTE 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 10 cláusulas de jornada da CCT SINCOMCAPE × FECONESTE 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula trigésima sétima – Das horas extras / adicional noturno
  • Cláusula trigésima oitava – Empregados estudantes

Compensação de Jornada

  • Cláusula trigésima nona – Banco de horas/das horas extras não compensadas
  • Cláusula quadragésima – Reuniões

Descanso Semanal

  • Cláusula quadragésima primeira – Repouso remunerado

Controle da Jornada

  • Cláusula quadragésima segunda – Controle do horário de trabalho
  • Cláusula quadragésima terceira – Isenção de controle de ponto para gerentes, subgerentes e supervisor

Faltas

  • Cláusula quadragésima quarta – Abono de faltas do estudante

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula quadragésima quinta – Dia do comerciário
  • Cláusula quadragésima sexta – Do funcionamento do comercio em domingos e feriados
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINCOMCAPE × FECONESTE 2026/2027 trata

Os títulos das outras 55 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PE000653/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Regime especial de piso salarial(repis) - me/epp
  • Cláusula quarta – Piso salarial das empresas não atingidas pelo repis
  • Cláusula quinta – Piso salarial para micro empreendedor individual (mei)
  • Cláusula sexta – Reajuste salarial
  • Cláusula sétima – Comprovantes de pagamento
  • Cláusula oitava – Menor aprendiz
  • Cláusula nona – Cheques sem fundo, cartões de crédito, “vales” e convênios
  • Cláusula décima – Serviços gerais
  • Cláusula décima primeira – Prêmio - natureza não salarial

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima segunda – Adiantamento do 13º salário
  • Cláusula décima terceira – Motorista comerciário
  • Cláusula décima quarta – Quebra do caixa
  • Cláusula décima quinta – Fiscal de loja
  • Cláusula décima sexta – Programa de benefício ao trabalhador
  • Cláusula décima sétima – Ajuda alimentação - pat
  • Cláusula décima oitava – Vale transporte

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima nona – Anotações da ctps
  • Cláusula vigésima – Empregados novos
  • Cláusula vigésima primeira – Da contratação de novos empregados
  • Cláusula vigésima segunda – Rescisão do contrato de trabalho/prazo
  • Cláusula vigésima terceira – Rescisões dos comissionistas, cálculo de férias e 13º salário
  • Cláusula vigésima quarta – Carta de apresentação
  • Cláusula vigésima quinta – Do aviso prévio - lei 12506/2011 / dispensa
  • Cláusula vigésima sexta – Suspensão do contrato de experiência
  • Cláusula vigésima sétima – Contrato a tempo parcial (part time)
  • Cláusula vigésima oitava – Contratação dos portadores de deficiência

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima nona – Benefícios e serviços sesc e senac
  • Cláusula trigésima – Garantias da empregada gestante
  • Cláusula trigésima primeira – Estabilidade do pai
  • Cláusula trigésima segunda – Garantia ao empregado acidentado
  • Cláusula trigésima terceira – Estabilidade do aposentando
  • Cláusula trigésima quarta – Percentual das comissões
  • Cláusula trigésima quinta – Comissionistas
  • Cláusula trigésima sexta – Conferência de caixa

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quadragésima sétima – Condições mínimas de higiene e segurança
  • Cláusula quadragésima oitava – Assento do local de trabalho
  • Cláusula quadragésima nona – Atestado médico ocupacional
  • Cláusula quinquagésima – Da lei geral de proteção de dados - lgpd
  • Cláusula quinquagésima primeira – Fornecimento gratuito de uniforme
  • Cláusula quinquagésima segunda – Comissão de prevenção de acidentes
  • Cláusula quinquagésima terceira – Deslocamento para a realização de exames médicos
  • Cláusula quinquagésima quarta – Atestado médico e odontológico

Relações Sindicais

  • Cláusula quinquagésima quinta – Garantias sindicais
  • Cláusula quinquagésima sexta – Da legitimidade do sindicato patronal
  • Cláusula quinquagésima sétima – Liberação dos dirigentes sindicais
  • Cláusula quinquagésima oitava – Relação de empregados
  • Cláusula quinquagésima nona – Da fiscalização sindical
  • Cláusula sexagésima – Contribuição negocial profissional
  • Cláusula sexagésima primeira – Contribuição negocial patronal

Disposições Gerais

  • Cláusula sexagésima segunda – Núcleo de resolução de conflitos e comissão de conciliação prévia
  • Cláusula sexagésima terceira – Multa por descumprimento das obrigações
  • Cláusula sexagésima quarta – Autenticação da convenção

ANEXO I - ATA AGE TRABALHADOR

  • Cláusula 65
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

SINCOMCAPE

Todas as 22 convenções do SINCOMCAPE

Empregados no Comércio de Bens e Serviços dos Municípios…

FECONESTE

Todas as 26 convenções do FECONESTE