Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SETHFB × SHBRS: convenção coletiva 2025/2026

Empregados em hotelaria , bares e restaurantes, vigias de edifícios, empregados em casas de diversões, oficiais…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/04/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PR002882/2025 ↗
Vigência
01/05/2025 a 30/04/2026
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Ampére/PR, Barracão/PR, Capanema/PR, Dois Vizinhos/PR, Francisco Beltrão/PR, Marmeleiro/PR, Nova Prata do Iguaçu/PR, Pérola d'Oeste/PR, Planalto/PR, Pranchita/PR, Realeza/PR, Renascença/PR… (ver todos)

Ampére/PR, Barracão/PR, Capanema/PR, Dois Vizinhos/PR, Francisco Beltrão/PR, Marmeleiro/PR, Nova Prata do Iguaçu/PR, Pérola d'Oeste/PR, Planalto/PR, Pranchita/PR, Realeza/PR, Renascença/PR, Salgado Filho/PR, Salto do Lontra/PR, Santa Izabel do Oeste/PR e Santo Antônio do Sudoeste/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SETHFB × SHBRS 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SETHFB × SHBRS 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 13 cláusulas de jornada da CCT SETHFB × SHBRS 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula quadragésima nona – Jornada de trabalho

Compensação de Jornada

  • Cláusula quinquagésima – Compensação ou prorrogação de jornada e banco de horas
  • Cláusula quinquagésima primeira – Jornada 12x36

Intervalos para Descanso

  • Cláusula quinquagésima segunda – Horário de descanso
  • Cláusula quinquagésima terceira – Intervalos intrajornada

Descanso Semanal

  • Cláusula quinquagésima quarta – Domingos / descanso semanal remunerado

Controle da Jornada

  • Cláusula quinquagésima quinta – Controle de jornada

Faltas

  • Cláusula quinquagésima sexta – Faltas não justificadas
  • Cláusula quinquagésima sétima – Abono de faltas para levar filho ao medico

Turnos Ininterruptos de Revezamento

  • Cláusula quinquagésima oitava – Escala de trabalho

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula quinquagésima nona – Estudantes
  • Cláusula sexagésima – Amamentação

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula sexagésima primeira – Trabalho em feriados
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SETHFB × SHBRS 2025/2026 trata

Os títulos das outras 75 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR002882/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial / correções salariais
  • Cláusula quinta – Multa pelo atraso do pagamento de salário
  • Cláusula sexta – Pagamento das diferenças
  • Cláusula sétima – Pagamento do salário em cheque
  • Cláusula oitava – Comprovante de pagamento
  • Cláusula nona – Salário substituto
  • Cláusula décima – Cálculo do repouso semanal remunerado dos comissionistas
  • Cláusula décima primeira – Pagamento do salário em domingos e feriados

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima segunda – Antecipação do 13º salário
  • Cláusula décima terceira – Adicional de qualificação profissional
  • Cláusula décima quarta – Hora extra
  • Cláusula décima quinta – Cálculo das horas extras
  • Cláusula décima sexta – Anuênio
  • Cláusula décima sétima – Adicional noturno
  • Cláusula décima oitava – Relação de venda aos comissionados
  • Cláusula décima nona – Gestante comissionista
  • Cláusula vigésima – Vale-alimentação
  • Cláusula vigésima primeira – Refeição
  • Cláusula vigésima segunda – Auxílio-transporte
  • Cláusula vigésima terceira – Auxílio funeral
  • Cláusula vigésima quarta – Assistência jurídica
  • Cláusula vigésima quinta – Bem estar social

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima sexta – Da admissão dos empregados e comunicações
  • Cláusula vigésima sétima – Contrato de experiência
  • Cláusula vigésima oitava – Rescisões contratuais
  • Cláusula vigésima nona – Agendamento da homologação rescisória
  • Cláusula trigésima – Documentos para homologação da rescisão
  • Cláusula trigésima primeira – Declaração de justa causa
  • Cláusula trigésima segunda – Aviso prévio – Prazos
  • Cláusula trigésima terceira – Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço
  • Cláusula trigésima quarta – Aviso prévio validade
  • Cláusula trigésima quinta – Indenização data-base
  • Cláusula trigésima sexta – Vedação de contratação de trabalhadores terceirizados
  • Cláusula trigésima sétima – Contrato de trabalho por prazo determinado
  • Cláusula trigésima oitava – Preenchimento de formulários para previdência
  • Cláusula trigésima nona – Anotações na ctps
  • Cláusula quadragésima – Cópias dos documentos

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula quadragésima primeira – Caixa
  • Cláusula quadragésima segunda – Regulamento interno da empresa
  • Cláusula quadragésima terceira – Materiais danificados
  • Cláusula quadragésima quarta – Empregada gestante
  • Cláusula quadragésima quinta – Serviço militar
  • Cláusula quadragésima sexta – Estabilidade doença
  • Cláusula quadragésima sétima – Estabilidade pré-aposentadoria
  • Cláusula quadragésima oitava – Estabilidade aborto

Férias e Licenças

  • Cláusula sexagésima segunda – Férias comunicação
  • Cláusula sexagésima terceira – Férias – Início do período do gozo
  • Cláusula sexagésima quarta – Férias proporcionais
  • Cláusula sexagésima quinta – Pagamento de férias
  • Cláusula sexagésima sexta – Férias coletivas

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula sexagésima sétima – Fornecimento de assentos
  • Cláusula sexagésima oitava – Equipamentos de segurança
  • Cláusula sexagésima nona – Segurança da empregada
  • Cláusula septagésima – Uniformes
  • Cláusula septagésima primeira – Exames médicos
  • Cláusula septagésima segunda – Primeiros socorros

Relações Sindicais

  • Cláusula septagésima terceira – Divulgação da cct
  • Cláusula septagésima quarta – Licença autorizada aos dirigente sindicais
  • Cláusula septagésima quinta – Estabilidade do dirigente sindical
  • Cláusula septagésima sexta – Mensalidades sindicais
  • Cláusula septagésima sétima – Contribuição em favor do sindicato profissional
  • Cláusula septagésima oitava – Contribuição assistencial empresarial
  • Cláusula septagésima nona – Relação de admitidos e demitidos
  • Cláusula octagésima – Empresas do ramo de eventos ou que eventualmente realizam eventos
  • Cláusula octagésima primeira – Substituição processual
  • Cláusula octagésima segunda – Abrangências
  • Cláusula octagésima terceira – Negociação coletiva

Disposições Gerais

  • Cláusula octagésima quarta – Empresas – Atividades
  • Cláusula octagésima quinta – Multa pelo descumprimento da convenção coletiva de trabalho
  • Cláusula octagésima sexta – Inclusão de pessoas com deficiência

ANEXO I - ATA ASSEMBLEIA TRABALHADORES

  • Cláusula 87

ANEXO II - ATA NEGOCIAÇÃO

  • Cláusula 88
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

SETHFB

SHBRS

Outras convenções do ParanáDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ