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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SECESCC × SINCODIV: convenção coletiva 2025/2026

Empregados no comércio varejista e atacadista em geral, e dos empregados em empresas de serviços contábeis

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/10/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SC003503/2025 ↗
Vigência
01/11/2025 a 31/10/2026
Data-base
1º de novembro
Sindicatos
Abrangência
Alto Bela Vista/SC, Arabutã/SC, Arvoredo/SC, Concórdia/SC, Ipira/SC, Ipumirim/SC, Irani/SC, Itá/SC, Jaborá/SC, Lindóia do Sul/SC, Passos Maia/SC, Peritiba/SC, Piratuba/SC, Ponte Serrada/SC, Presidente Castello Branco/SC, Seara/SC, Vargeão/SC e Xavantina/SC

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SECESCC × SINCODIV 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SECESCC × SINCODIV 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 8 cláusulas de jornada da CCT SECESCC × SINCODIV 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula trigésima – Da supressão de horas extras habituais

Intervalos para Descanso

  • Cláusula trigésima primeira – Intervalo para descanso e alimentação
  • Cláusula trigésima segunda – Intervalo intrajornada

Controle da Jornada

  • Cláusula trigésima terceira – Controle de horário de trabalho

Faltas

  • Cláusula trigésima quarta – Abono de faltas do trabalhador, empregado estudante e/ou vestibulando

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima quinta – Alimentação e local para refeição
  • Cláusula trigésima sexta – Cursos e reuniões
  • Cláusula trigésima sétima – Cursos de formação e qualificação profissional
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SECESCC × SINCODIV 2025/2026 trata

Os títulos das outras 44 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SC003503/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salário normativo
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Diferença salarial
  • Cláusula sexta – Antecipação salarial - quinzena
  • Cláusula sétima – Repouso semanal remunerado
  • Cláusula oitava – Conferência de caixa
  • Cláusula nona – Comprovante de pagamento
  • Cláusula décima – Equivalência de salários

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima primeira – Antecipação do décimo terceiro salário
  • Cláusula décima segunda – Hora extraordinária
  • Cláusula décima terceira – Quebra de caixa
  • Cláusula décima quarta – Cálculo de férias, décimo terceiro salário e aviso prévio dos comissionista
  • Cláusula décima quinta – Programa de participação nos resultados - ppr
  • Cláusula décima sexta – Auxílio creche

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima sétima – Dispensa por justa causa
  • Cláusula décima oitava – Discriminação das remunerações dos comissionistas
  • Cláusula décima nona – Rescisão contratual
  • Cláusula vigésima – Assistência sindical nas rescisões de contrato de trabalho
  • Cláusula vigésima primeira – Dispensa de parte do aviso prévio
  • Cláusula vigésima segunda – Aviso prévio indenizado
  • Cláusula vigésima terceira – Contrato de experiência
  • Cláusula vigésima quarta – Anotação na carteira de trabalho
  • Cláusula vigésima quinta – Cópia do contrato de trabalho
  • Cláusula vigésima sexta – Contrato individual de trabalho

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima sétima – Dos prêmios por produtividade ou desempenho pessoal
  • Cláusula vigésima oitava – Estabilidades especiais
  • Cláusula vigésima nona – Cheques sem fundos

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima oitava – Fracionamento das férias
  • Cláusula trigésima nona – Participação de férias
  • Cláusula quadragésima – Férias proporcionais
  • Cláusula quadragésima primeira – Pagamento de férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quadragésima segunda – Assento no local de trabalho
  • Cláusula quadragésima terceira – Uniformes - equipamentos de proteção e instrumentos de trabalho
  • Cláusula quadragésima quarta – Atestado médico e odontológico

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima quinta – Sindicalização
  • Cláusula quadragésima sexta – Liberação de dirigentes sindicais
  • Cláusula quadragésima sétima – Contribuição negocial profissional
  • Cláusula quadragésima oitava – Ação de cumprimento

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima nona – Divergências
  • Cláusula quinquagésima – Da retroatividade e do pagamento das diferenças salariais
  • Cláusula quinquagésima primeira – Penalidades

ANEXO I - ATA CONCESSIONARIAS

  • Cláusula 52
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