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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDEC-GUS × SINDAGAPE: convenção coletiva 2026/2027

Empregado no comercio atacadista,logistica

Vigente

Registro no MTE
PE000243/2026 ↗
Vigência
01/03/2026 a 28/02/2027
Data-base
1º de março
Abrangência
Garanhuns/PE

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDEC-GUS × SINDAGAPE 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

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A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDEC-GUS × SINDAGAPE 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

A cláusula de jornada da CCT SINDEC-GUS × SINDAGAPE 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula quadragésima oitava – Prorrogação de horário
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDEC-GUS × SINDAGAPE 2026/2027 trata

Os títulos das outras 68 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PE000243/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial da categoria
  • Cláusula quarta – Reajustes salariais
  • Cláusula quinta – Diferenças salariais
  • Cláusula sexta – Auxílio morte/funeral

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula sétima – Quebra de caixa
  • Cláusula oitava – Horas-extras
  • Cláusula nona – Adicional noturno
  • Cláusula décima – Adicional de insalubridade
  • Cláusula décima primeira – Da complementação do 13 salário e férias
  • Cláusula décima segunda – Repouso semanal remunerado
  • Cláusula décima terceira – Assistencia juridica
  • Cláusula décima quarta – Media salarial do comissionista
  • Cláusula décima quinta – Da ajuda-alimentação no p.at.
  • Cláusula décima sexta – Garantia minima dos comissionistas
  • Cláusula décima sétima – Fornecimento de lanches
  • Cláusula décima oitava – Auxílio creche
  • Cláusula décima nona – Vale transportes
  • Cláusula vigésima – Dos vales e adiantamento
  • Cláusula vigésima primeira – Auxílio doênça

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima segunda – Anotação da ctps
  • Cláusula vigésima terceira – Das vagas de estágios
  • Cláusula vigésima quarta – Aviso prévio proporcional
  • Cláusula vigésima quinta – Do contrato a tempo parcial (part time)
  • Cláusula vigésima sexta – A empresa poderá adotar a prestação de serviços em regime de teletrabalho
  • Cláusula vigésima sétima – Rescisão do contrato de trabalho -termo de quitação

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima oitava – Da contratação dos portadores de deficiência
  • Cláusula vigésima nona – Carta de apresentação
  • Cláusula trigésima – Abono de faltas
  • Cláusula trigésima primeira – Garantia à paternidade
  • Cláusula trigésima segunda – Fornecimento de uniforme
  • Cláusula trigésima terceira – Descontos salariais e rescisórios
  • Cláusula trigésima quarta – Comprovante de pagamento
  • Cláusula trigésima quinta – Funcionamento do comercio (feriados/domingos/sábados)
  • Cláusula trigésima sexta – Assentos no local de trabalho
  • Cláusula trigésima sétima – Banco de horas
  • Cláusula trigésima oitava – Da comissão de prevenção de acidentes
  • Cláusula trigésima nona – Teletrabalho
  • Cláusula quadragésima – Controle do horário de trabalho
  • Cláusula quadragésima primeira – Garantia do empregado prestes a se aposentar
  • Cláusula quadragésima segunda – Regulamento interno
  • Cláusula quadragésima terceira – Conferência de caixa
  • Cláusula quadragésima quarta – Cheques sem fundo, cartões de crédito, vales e convénios
  • Cláusula quadragésima quinta – Discriminação das remunerações dos comissionistas
  • Cláusula quadragésima sexta – Atestado médico
  • Cláusula quadragésima sétima – Atraso ao serviço

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quadragésima nona – Das condições mínimas de higiene e segurança/vestiários
  • Cláusula quinquagésima – Programa de benefícios e assistência ao trabalhador
  • Cláusula quinquagésima primeira – Do deslocamento para a realização de exames médicos
  • Cláusula quinquagésima segunda – Faltas justificadas

Relações Sindicais

  • Cláusula quinquagésima terceira – Taxa assistencial empregados 2026
  • Cláusula quinquagésima quarta – Contribuição negocial patronal
  • Cláusula quinquagésima quinta – Mensalidade sindical
  • Cláusula quinquagésima sexta – Licença remunerada
  • Cláusula quinquagésima sétima – Quadro de avisos

Disposições Gerais

  • Cláusula quinquagésima oitava – Reunião de avaliação
  • Cláusula quinquagésima nona – Comissão de conciliação prévia
  • Cláusula sexagésima – Divergências
  • Cláusula sexagésima primeira – Da autenticação das convenções
  • Cláusula sexagésima segunda – Vendas a prazo
  • Cláusula sexagésima terceira – Relação dos empregados
  • Cláusula sexagésima quarta – Ação de cumprimento
  • Cláusula sexagésima quinta – Multa por descumprimento
  • Cláusula sexagésima sexta – Expectativas de negociações posteriores (2026)
  • Cláusula sexagésima sétima – Arredondamento
  • Cláusula sexagésima oitava – Dos empregados novos

ANEXO I - ATA DA ASSEMBLEIA DOS TRABALHADORES

  • Cláusula 69