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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

FETHEPAR × SECOVI-PR × SIEMCOH: convenção coletiva 2024/2025

Empregados em empresas de compra, venda, locação e administração de imóveis

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/04/2025. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PR002969/2024 ↗
Vigência
01/05/2024 a 30/04/2025
Data-base
1º de maio
Abrangência
Altamira do Paraná/PR, Campina do Simão/PR, Candói/PR, Cantagalo/PR, Cruz Machado/PR, Diamante do Sul/PR, Foz do Jordão/PR, Goioxim/PR, Guaraniaçu/PR, Guarapuava/PR, Inácio Martins/PR, Laranjal/PR… (ver todos)

Altamira do Paraná/PR, Campina do Simão/PR, Candói/PR, Cantagalo/PR, Cruz Machado/PR, Diamante do Sul/PR, Foz do Jordão/PR, Goioxim/PR, Guaraniaçu/PR, Guarapuava/PR, Inácio Martins/PR, Laranjal/PR, Laranjeiras do Sul/PR, Marquinho/PR, Mato Rico/PR, Nova Laranjeiras/PR, Palmital/PR, Pinhão/PR, Pitanga/PR, Porto Barreiro/PR, Porto Vitória/PR, Prudentópolis/PR, Quedas do Iguaçu/PR, Reserva do Iguaçu/PR, Rio Bonito do Iguaçu/PR, Santa Maria do Oeste/PR, Turvo/PR e Virmond/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT FETHEPAR × SECOVI-PR × SIEMCOH 2024/2025 muda na jornada da sua equipe?

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A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

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A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

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  • Um sistema de ponto que segue a convenção

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Jornada de trabalho

As 12 cláusulas de jornada da CCT FETHEPAR × SECOVI-PR × SIEMCOH 2024/2025

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Faltas

  • Cláusula 8 – Ausências legais

Descanso Semanal

  • Cláusula 13 – Descanso semanal

Duração e Horário

  • Cláusula 30 – Controle de jornada de trabalho
  • Cláusula 60 – Jornada de trabalho
  • Cláusula 70 – Supressão de hora extra

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula 32 – Amamentação

Intervalos para Descanso

  • Cláusula 35 – Horário de descanso

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 36 – Escala de folgas
  • Cláusula 37 – Cursos e reuniões obrigatórias
  • Cláusula 47 – Dias de repouso e feriados

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula 62 – Empregados estudantes - prorrogação de jornada

Compensação de Jornada

  • Cláusula 63 – Acordo para compensação ou prorrogação da jornada de trabalho
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Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção FETHEPAR × SECOVI-PR × SIEMCOH 2024/2025 trata

Os títulos das outras 58 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR002969/2024 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 3 – Suplente da cipa garantia de emprego
  • Cláusula 5 – Exames médicos
  • Cláusula 23 – Atestados de afastamento e salário
  • Cláusula 33 – Segurança do(a) empregado(a)
  • Cláusula 38 – Uniformes
  • Cláusula 54 – Fornecimento de assentos

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 4 – Vale transporte
  • Cláusula 6 – Adicional noturno
  • Cláusula 9 – Seguro de vida
  • Cláusula 25 – Anuênio
  • Cláusula 34 – Ticket alimentação / cartão alimentação
  • Cláusula 64 – Creches

Férias e Licenças

  • Cláusula 7 – Licença a dirigentes sindicais
  • Cláusula 24 – Aviso e remuneração das férias
  • Cláusula 41 – Ferias início do gozo
  • Cláusula 65 – Gratificação de férias

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 10 – Estabilidade após acidente de trabalho
  • Cláusula 21 – Assistência jurídica aos empregados
  • Cláusula 22 – Manutenção de direitos existentes
  • Cláusula 46 – Empregado transferido - garantia de emprego
  • Cláusula 61 – Empregados em via de aposentadoria
  • Cláusula 68 – Estabilidade à gestante
  • Cláusula 69 – Estabilidade do serviço militar

Relações Sindicais

  • Cláusula 11 – Relação nominal dos empregados
  • Cláusula 14 – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula 15 – Oposição ao pagamento da reversão patronal
  • Cláusula 16 – Desatendimento as contribuições patronais
  • Cláusula 17 – Contribuição negocial dos empregados
  • Cláusula 39 – Categorias abrangidas

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 12 – Garantias relativas ao aviso prévio
  • Cláusula 18 – Multa pelo atraso na quitação das verbas rescisórias
  • Cláusula 19 – Multa relativa ao saldo do fgts
  • Cláusula 20 – Desocupação do imovel
  • Cláusula 26 – Comunicação de justa causa
  • Cláusula 27 – Prazo da rescisão
  • Cláusula 28 – Anotações na ctps
  • Cláusula 29 – Entrega da ctps
  • Cláusula 44 – Contrato de experiência
  • Cláusula 45 – Contratação de menores, aposentados e cooperativados
  • Cláusula 66 – Preenchimento de formulários para previdência
  • Cláusula 67 – Copia de documentos

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 31 – Pisos salarial
  • Cláusula 42 – Hora extra – Refeição
  • Cláusula 43 – Compensações
  • Cláusula 48 – Salário pagamento ao não alfabetizado
  • Cláusula 49 – Pagamento do salário em cheque
  • Cláusula 50 – Descontos autorizados
  • Cláusula 51 – Mensalidades
  • Cláusula 52 – Nova função
  • Cláusula 53 – Dupla função
  • Cláusula 56 – Reajuste salarial
  • Cláusula 57 – Pagamento de diferenças salariais
  • Cláusula 58 – Salário do substituto
  • Cláusula 59 – Vales

Disposições Gerais

  • Cláusula 40 – Multa pelo descumprimento
  • Cláusula 55 – Disposições finais
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