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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINFAR-SP × SINDHOSCLAB-JUNDIAÍ: convenção coletiva 2024/2025

Farmacêuticos nos hospitais, clinicas, casas de saúde, laboratórios de pesquisas e análises clínicas e demais…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/09/2025. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SP005152/2025 ↗
Vigência
01/10/2024 a 30/09/2025
Data-base
1º de outubro
Sindicatos
Abrangência
Bragança Paulista/SP, Cabreúva/SP, Cajamar/SP, Campo Limpo Paulista/SP, Itatiba/SP, Itupeva/SP, Jarinu/SP, Jundiaí/SP, Lindóia/SP, Louveira/SP, Monte Alegre do Sul/SP, Pinhalzinho/SP, Socorro/SP, Valinhos/SP, Várzea Paulista/SP e Vinhedo/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINFAR-SP × SINDHOSCLAB-JUNDIAÍ 2024/2025 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
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Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINFAR-SP × SINDHOSCLAB-JUNDIAÍ 2024/2025 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 5 cláusulas de jornada da CCT SINFAR-SP × SINDHOSCLAB-JUNDIAÍ 2024/2025

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Faltas

  • Cláusula 9 – Abono de falta ao farmacêutico estudante
  • Cláusula 10 – Abono de faltas para comparecimento à assembléia da categoria

Intervalos para Descanso

  • Cláusula 20 – Marcação de ponto - horário e refeição

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 28 – Trabalho aos domingos e feriados

Controle da Jornada

  • Cláusula 31 – Registro alternativo de controle de jornada de trabalho
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Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINFAR-SP × SINDHOSCLAB-JUNDIAÍ 2024/2025 trata

Os títulos das outras 46 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP005152/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 3 – Cesta básica
  • Cláusula 4 – Lanche noturno
  • Cláusula 5 – Auxílio funeral
  • Cláusula 8 – Creche
  • Cláusula 16 – Adicional noturno
  • Cláusula 27 – Assistência hospitalar
  • Cláusula 38 – Horas extras, prorrogação e compensação de jornada de trabalho
  • Cláusula 39 – Banco de horas
  • Cláusula 42 – Complementação do auxílio previdenciário
  • Cláusula 44 – Vale transporte

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 6 – Correspondência
  • Cláusula 7 – Utilização pelo sindicato dos farmacêuticos do quadro de aviso da empresa
  • Cláusula 14 – Garantia de emprego (aposentadoria)
  • Cláusula 19 – Condições mais benéficas
  • Cláusula 41 – Estabilidade à gestante
  • Cláusula 43 – Estabilidade em caso de acidente de trabalho

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 11 – Equipamentos de proteção
  • Cláusula 17 – Prorrogação de jornada em ambiente insalubre
  • Cláusula 34 – Exames médicos
  • Cláusula 35 – Telemedicina - exames admissional, periódico e demissional nr7
  • Cláusula 45 – Atestados médicos e odontológicos

Disposições Gerais

  • Cláusula 12 – Normas constitucionais
  • Cláusula 13 – Aplicabilidade da norma coletiva
  • Cláusula 47 – Prorrogação, revisão, denúncia ou revogação
  • Cláusula 48 – Caso fortuito, força maior, pandemias, calamidade
  • Cláusula 49 – Teletrabalho / home office ou outras modalidades
  • Cláusula 50 – Norma da categoria preponderante

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 15 – Salário normativo
  • Cláusula 23 – Salário admissão
  • Cláusula 24 – Salário do substituto
  • Cláusula 25 – Demonstrativo de pagamento
  • Cláusula 26 – Multas
  • Cláusula 37 – Reajuste salarial

Férias e Licenças

  • Cláusula 18 – Licença adoção
  • Cláusula 21 – Férias
  • Cláusula 46 – Licença paternidade

Relações Sindicais

  • Cláusula 22 – Contribuição assistenciao dos empregados farmacêuticos
  • Cláusula 32 – Comunicação de acidente de trabalho ao sindicato
  • Cláusula 33 – Farmempreg
  • Cláusula 36 – Acesso do dirigente sindical à empresa

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 29 – Aviso prévio - comunicação
  • Cláusula 30 – Aviso prévio
  • Cláusula 40 – Homologação das rescisões contratuais
  • Cláusula 51 – Carta aviso
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