Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINCOVAGA: convenção coletiva 2025/2026Empregados no Comércio de Braganca Pta

Empregados no comércio varejista de gêneros alimentícios

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/08/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SP011905/2025 ↗
Vigência
01/09/2025 a 31/08/2026
Data-base
1º de setembro
Sindicatos
Abrangência
Bom Jesus dos Perdões/SP, Holambra/SP, Jaguariúna/SP, Jarinu/SP, Joanópolis/SP, Lindóia/SP, Monte Alegre do Sul/SP, Morungaba/SP, Nazaré Paulista/SP, Pedra Bela/SP, Pedreira/SP, Piracaia/SP, Tuiuti/SP e Vargem/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINCOVAGA 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINCOVAGA 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 6 cláusulas de jornada da CCT SINCOVAGA 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Faltas

  • Cláusula 4 – Abono de falta à mãe comerciária
  • Cláusula 5 – Abono de falta ao comerciário estudante
  • Cláusula 6 – Falecimento de sogro ou sogra, genro ou nora

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 12 – Jornada normal de trabalho
  • Cláusula 13 – Jornada de tempo parcial

Compensação de Jornada

  • Cláusula 59 – Compensação de horário de trabalho
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINCOVAGA 2025/2026 trata

Os títulos das outras 58 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP011905/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 3 – Verbas remuneratórias e indenizatórias dos comissionistas
  • Cláusula 7 – Reajuste salarial
  • Cláusula 8 – Reajustamento dos empregados admitidos de 01/09/2024 até 31/08/2025
  • Cláusula 9 – Compensação
  • Cláusula 19 – Comprovantes de pagamento dos salários
  • Cláusula 20 – Pagamento dos salários por meio de cheques
  • Cláusula 23 – Adiantamento de salário (vale)
  • Cláusula 51 – Piso salarial
  • Cláusula 52 – Garantia salarial mínima para o comerciário comissionista
  • Cláusula 53 – Do regime especial de salários para mei’s, me’s e epp’s
  • Cláusula 58 – Salário substituto
  • Cláusula 60 – Cheques devolvidos
  • Cláusula 64 – Remuneração do repouso semanal dos comissionistas

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 10 – Remuneração das horas extras do comissionista puro
  • Cláusula 11 – Remuneração das horas extras do comissionista misto
  • Cláusula 14 – Remuneração de horas extras
  • Cláusula 15 – Auxílio funeral
  • Cláusula 16 – Indenização de quebra de caixa
  • Cláusula 22 – Dia do comerciário

Relações Sindicais

  • Cláusula 17 – Contribuição assistencial dos empregados
  • Cláusula 18 – Contribuição assistencial empresarial

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 21 – Atestados médicos e odontológicos
  • Cláusula 38 – Fornecimento de uniformes

Disposições Gerais

  • Cláusula 24 – Do registro do comerciário em ctps
  • Cláusula 25 – Não incorporação de cláusulas como direito adquirido
  • Cláusula 28 – Assistência jurídica
  • Cláusula 29 – Documentos – Recebimento pela empresa
  • Cláusula 30 – Despesas para rescisão contratual
  • Cláusula 31 – Acordos coletivos
  • Cláusula 32 – Comunicação prévia
  • Cláusula 33 – Da assistência sindical nas rescisões de contrato de trabalho
  • Cláusula 34 – Trabalho em feriados
  • Cláusula 35 – Do trabalho aos domingos
  • Cláusula 36 – Prorrogação, revisão, denúncia, ou revogação total ou parcial
  • Cláusula 39 – Multa
  • Cláusula 40 – Falta de registro em ctps
  • Cláusula 41 – Cargos de confiança
  • Cláusulas de aplicação específica
  • Cláusula 43 – Fornecimento de refeição/alimentação
  • Cláusula 44 – Assistência médica
  • Cláusula 45 – Seguro de vida
  • Cláusula 46 – Regra de aplicação
  • Cláusula 47 – Controle alternativo eletrônico de jornada de trabalho
  • Cláusula 48 – Fixação de outras condições
  • Cláusula 49 – Data base
  • Cláusula 50 – Foro competente

Férias e Licenças

  • Cláusula 26 – Início das férias
  • Cláusula 27 – Coincidência das férias com época do casamento

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 37 – Garantia de emprego ou salário ao empregado afastado por motivo de doença
  • Cláusula 55 – Estabilidade do empregado em idade de prestar o serviço militar
  • Cláusula 56 – Garantia de emprego à gestante
  • Cláusula 61 – Garantia de emprego do futuro aposentado

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 54 – Garantia na admissão
  • Cláusula 57 – Contrato de experiência
  • Cláusula 62 – Vedação de alteração contratual durante o aviso prévio
  • Cláusula 63 – Novo emprego – Dispensa do aviso prévio
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

SINCOVAGA

Todas as 45 convenções do SINCOVAGA

Empregados no Comércio de Braganca Pta

Outras convenções de São PauloDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ